Selvledelse i bygge- og anlægsbranchen - fokuspunkter til implementering
Oversat titel
Self-leadership in the Construction Industry - Awareness Areas for Implementation
Forfattere
Degenkolv, Lars ; Weiss, Kenneth
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2017
Afleveret
2017-01-09
Antal sider
87
Resumé
Specialet undersøger, om selvledelse kan skabe værdi i bygge- og anlægsbranchen, og hvad virksomheder bør være opmærksomme på ved implementering. Metodisk bygger arbejdet på en indledende kvalitativ udforskning gennem interviews med eksperter i selvledelse og med indgående branchekendskab, efterfulgt af interviews med virksomheder fra både bygge- og anlægsbranchen og andre brancher, som anvender selvledelse eller beslægtede tilgange, for at indsamle konkrete erfaringer og løsninger på udfordringer. En efterfølgende analyse sammenholder ekspertudsagn med virksomheders oplevelser. Konklusionen peger på, at selvledelse primært skaber værdi for arbejdsmiljøet, hvilket er væsentligt i lyset af branchens fremtidige behov for kvalificeret arbejdskraft; selvledelse kan derfor være relevant, men uden målrettet støtte vil virksomhederne næppe implementere det af sig selv. Specialet præsenterer opmærksomhedspunkter for implementering samt en løsningsmodel for, hvordan brancheforeninger og fagforeninger kan hjælpe virksomheder i gang.
This thesis examines whether self-leadership can create value in the construction industry and what companies should consider during implementation. Methodologically, it is based on an initial qualitative exploration through interviews with experts in self-leadership and those with deep industry knowledge, followed by interviews with companies from construction and other sectors that use self-leadership or related approaches to gather practical experiences and solutions to challenges. A subsequent analysis compares expert insights with company experiences. The conclusion indicates that self-leadership mainly delivers value by improving the work environment, which is important given the industry’s future need for skilled labor; self-leadership is therefore relevant, but without targeted support companies are unlikely to adopt it on their own. The thesis provides implementation awareness points and a solution model outlining how associations and unions can assist companies in getting started.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord