Sanktionsmuligheder overfor funktionærens kritisable handlinger

The employee's liability for his or her criticizable conduct

Bach, Natalie Zenia ; Nadarajah, Himaginiy

4. semester

Jura, Kandidat

2021

2021-12-02

80

Afhandlingen undersøger, hvilke sanktionsmuligheder arbejdsgivere har over for funktionærers kritisable handlinger, og hvornår tiltag som advarsel, opsigelse og især bortvisning kan anses for lovlige. Med udgangspunkt i en retsdogmatisk metode gennemgås gældende ret og centrale bestemmelser i bl.a. funktionærloven (FUL), erstatningsansvarsloven (EAL), straffeloven (STRL) og whistleblowerloven (LBW). Afhandlingen peger på en række typisk anerkendte bortvisningsgrunde, herunder fejl i arbejdet, konkurrencehandlinger, tilegnelse af penge og goder, kollektive arbejdsaktioner, pligtbrud, alkohol/spiritus, upassende optræden og lydighedsnægtelse, dog uden at listen er udtømmende; er en bortvisning uberettiget, kan funktionæren have krav på løn og godtgørelse, jf. FUL § 2b, stk. 3. Derudover belyses ansvarsfordelingen, når en funktionær forvolder skade på virksomhedens materiel: funktionæren kan ifalde ansvar ved grov uagtsomhed eller forsæt, jf. EAL § 23, stk. 3, mens arbejdsgiver som udgangspunkt bærer ansvaret, når skaden sker som led i arbejdet i arbejdstiden efter proportionalitetsprincippet. Afhandlingen behandler særligt vanvidskørsel, hvor bortkonfiskation af firmabil kan medføre funktionærens erstatningsansvar, idet forholdet typisk forudsætter grov uagtsomhed eller forsæt. Endelig analyseres funktionærens strafferetlige ansvar ved ulovlige instrukser fra arbejdsgiveren, herunder betydningen af deltagelsens omfang, god/ond tro, kendskab til instruktionen, legalitetsprincippet og mulige straffrihedsgrunde (f.eks. tvang), jf. STRL § 23 og § 82, samt rammerne for beskyttet indberetning gennem interne whistleblowerordninger, jf. LBW § 8. Samlet giver afhandlingen et overblik over, hvornår og hvordan arbejdsgivere kan reagere på kritisable handlinger, og hvilke retlige konsekvenser der følger for både arbejdsgiver og funktionær.

This thesis examines the sanctions available to employers in response to salaried employees’ criticisable conduct and clarifies when measures such as warnings, termination and especially summary dismissal are lawful. Using a legal-dogmatic method, it sets out the current Danish rules and key provisions in, among others, the Salaried Employees Act (FUL), the Act on Liability for Damages (EAL), the Criminal Code (STRL) and the Whistleblower Act (LBW). The thesis identifies commonly accepted grounds for summary dismissal—such as errors at work, acts of competition, appropriation of money or goods, collective labour actions, breaches of duty, alcohol/intoxication, improper conduct and refusal to obey—while noting the list is non-exhaustive; if a summary dismissal is unjustified, the employee may be entitled to pay and compensation under FUL § 2b(3). It further explains how civil liability is allocated when a worker damages company property: the employee may be liable in cases of gross negligence or intent under EAL § 23(3), whereas the employer will typically bear liability when harm occurs in the course of work during working hours, applying the principle of proportionality. A special focus is reckless driving, where confiscation of a company car can trigger the employee’s liability given the stricter legal standard and the requirement of gross negligence or intent. The thesis also analyzes criminal liability when employees carry out unlawful instructions, considering the degree of involvement, good or bad faith, knowledge of the instruction, the principle of legality and possible grounds for exculpation (e.g., coercion) under STRL § 23 and § 82, and outlines protected reporting through internal whistleblower schemes under LBW § 8. Overall, it offers a practical map of when and how employers may respond to criticisable conduct and the legal consequences for both employer and employee.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter