Samtidighedsferie i overensstemmelse med EU-retten
Oversat titel
Concurrent holiday
Forfattere
Thuesen, Nicoline Houmann ; Yde, Sarah Rolighed
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Afleveret
2020-05-19
Resumé
Specialet undersøger, om overgangen fra forskudt ferie til samtidighedsferie i den nye danske ferielov (gældende fra 1. september 2020) bringer dansk ret i overensstemmelse med EU-retten, særligt arbejdstidsdirektivets artikel 7 om retten til årlig ferie, og om samtidighedsprincippet ændrer retstilstanden i Danmark. Baggrunden er EU-Kommissionens åbningsskrivelse fra 2014, hvor Danmark blev kritiseret for regler, der kunne forsinke adgangen til de fire ugers ferie, direktivet garanterer. Specialet anvender en retsdogmatisk metode med analyse af gældende og ny ferielov, direktiver og EU-Domstolens praksis (bl.a. Pereda, Federatie Nederlandse Vakbeweging og forenede sager C-350/06 og C-520/06), samt EU-retlige grundprincipper, forrangs- og fortolkningsforpligtelse og forholdet mellem direktivet og national ret. Undersøgelsen omfatter afgrænsning af begreber som “arbejdstager/lønmodtager”, gennemgang af bevæggrunde og den danske models betydning, samt analyse af centrale elementer i den nye ordning (samtidighedsprincippet, forskudsferie og mulige hybridløsninger om ferieår, afholdelsesperiode og varsel). Afgrænset herfra er de tekniske og økonomiske aspekter ved overgang, optjening, feriebidrag, arbejdsgiverlikviditet/kompensation og borgernes individuelle retsstilling. Da nærværende uddrag omfatter indledning, emnefelt og metode, præsenteres ingen endelige resultater; formålet er at klarlægge, om og hvordan den nye ferielov kan anses for EU-konform, og hvilke retlige konsekvenser samtidighedsprincippet kan få.
This thesis examines whether Denmark’s shift from staggered to concurrent accrual of holiday in the new Holiday Act (effective 1 September 2020) brings national law into compliance with EU law—particularly Article 7 of the Working Time Directive on the right to annual leave—and whether the concurrency principle alters the domestic legal position. The study is motivated by the European Commission’s 2014 letter of formal notice criticizing Danish rules that could delay access to the directive’s guaranteed four weeks of leave. Using a doctrinal legal method, the thesis analyzes the current and new Holiday Act, relevant EU directives and Court of Justice case law (including Pereda, Federatie Nederlandse Vakbeweging and the joined cases C-350/06 and C-520/06), as well as core EU principles, the supremacy and interpretative obligations, and the interaction between directives and national law. The analysis defines key concepts (e.g., worker/employee), considers the policy drivers and the role of the Danish model, and assesses central features of the new regime (the concurrency principle, advance/borrowing of leave, and possible hybrid solutions on the holiday year, the period for taking leave, and notice rules). The thesis does not address the technical transition mechanics, accrual/payment details, economic or liquidity questions, compensation, or individual citizens’ legal position. As this excerpt covers the introduction, scope and method, it does not state final findings; the aim is to clarify whether and how the new Holiday Act can be regarded as EU-compliant and what legal implications the concurrency principle may entail.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]