Retlige rammer for at afbryde et ansættelsesforhold i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø
Oversat titel
Legal framework for terminating an employment relationship in connection with mental work environment
Forfatter
Sørensen, Jeannette Würtz
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2019
Afleveret
2019-03-23
Antal sider
64
Resumé
Specialet undersøger de retlige rammer for at afbryde et ansættelsesforhold, når et psykisk arbejdsmiljø påvirker sundhed og sikkerhed negativt. Udgangspunktet er, at arbejdsmiljøloven siden 2013 omfatter det psykiske arbejdsmiljø på lige fod med det fysiske og pålægger arbejdsgiveren pligter, der begrænser ledelsesretten, samtidig med at loven ikke selv regulerer ansættelsesretlige sanktioner. Problemformuleringen er, hvornår forhold vedrørende det psykiske arbejdsmiljø kan berettige afbrydelse af ansættelsen, og hvilke godtgørelser der kan kræves. Specialet besvarer delspørgsmål om: 1) arbejdsgiverens pligter og begrænsninger i ledelsesretten ved skabelsen af et forsvarligt psykisk arbejdsmiljø, 2) hvilke ansættelsesretlige sanktioner der kan anvendes (bortvisning, opsigelse samt medarbejderens mulighed for ophævelse) og rækkevidden af saglighedskriteriet ved afskedigelse, 3) hvilke godtgørelseskrav der kan gøres gældende, og 4) samspillet mellem forbuddet mod diskrimination og ikke-beskyttede områder i denne kontekst. Metodisk anvendes en retsdogmatisk analyse af gældende ret med inddragelse af lovgivning, forarbejder, praksis og Arbejdstilsynets rammesætning for krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Afgrænsningen omfatter alene det ansættelses- og arbejdsretlige forhold mellem leder og medarbejder; bevisførelse, kollegiale krav, generelle stressproblematikker og erstatningsansvarsloven behandles ikke selvstændigt. Specialets bidrag er en systematisk gennemgang af de ansættelsesretlige muligheder og godtgørelsesrammer, der kan bringes i anvendelse ved et psykisk dårligt arbejdsmiljø.
The thesis examines the legal framework for ending an employment relationship when the psychosocial work environment adversely affects health and safety. It departs from the 2013 clarification that Denmark’s Working Environment Act covers psychosocial conditions on an equal footing with physical ones and imposes employer obligations that limit managerial prerogatives, while not itself regulating employment-law sanctions. The central question is when psychosocial work environment issues can justify termination and what compensation claims may be available. The thesis addresses: (1) employer duties and limits on managerial rights in creating a proper psychosocial work environment; (2) which employment-law sanctions may be used (summary dismissal, dismissal, and the employee’s right to rescind) and the scope of the just-cause (saglighed) criteria for dismissal; (3) the compensation claims that may arise; and (4) the interaction between anti-discrimination rules and non-protected areas in this context. Methodologically, it applies a legal-dogmatic analysis of applicable law drawing on legislation, preparatory works, practice, and the Working Environment Authority’s framework for offensive conduct, including bullying and sexual harassment. The scope is limited to the employment and labor-law relationship between manager and employee; evidentiary issues, colleague-to-colleague claims, general stress topics, and tort rules are not treated independently. The contribution is a systematic overview of available employment-law responses and compensation frameworks in cases of a poor psychosocial work environment.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord