Research In Motion (RIM) tilbyder på nuværende
tidspunkt internationale expatriates store generøse
relokeringspakker som support til deres relokering
til nye lokationer. Til trods for firmaets støtte kan
en familie der ikke er faldet til i de nye omgivelser
have store koncekvenser for firmaet. Effektivitets
niveauet for en medarbejder kan forekomme lavere
og some tider går det så vidt at medarbejderen
vælger at forlade firmaet på baggrund af familiens
mangel på integrering i det nye lokalsamfund.
Indsigt fra research foreslår, at den nuværende
mangel på familie støtte fører til at familien
har vanskeligheder med at falde til i det nye
lokalsamfund, hvilket medfører at den nyansatte
har svært ved at falde til på jobbet. Som følge af
disse tilstande er familien mere tilbøjelig til at
forlade jobbet og RIM.
Ved at tilbyde familien støtte undervejs i deres
relokeringsprocess foruden den praktiske
assistance kan RIM formindske risikoen for en
forhøjet medarbejder udskriftning forårsaget af
den medarbejder stress som er skabt som følge af at
medarbejdernes familie ikke er assimileret.
Ydermere bør denne mulighed for at formindske
riskoen for forhøjet medarbejder udskriftning
kommunikeres til RIM igennem deres
nuværende relokerings service udbyder for at
telekommunikationsfirmaet kan indse behovet for
at støtte de relokerede familier i at blive integreret i
deres nye lokalsamfund.
Igennem en række af research og
faciliteringssessioner har Melgaard og Ofenstein
designet et service concept der kan være
med til at forebygge at de relokerede familier
oplever problemer med assimilering i deres
nye lokalsamfund. Denne service vil fungere
som supplement til den eksisterende praktiske
relokeringssupport.