Abstrakt Jeg arbejder i en mellemstor organisation, som designer, et arbejdsområde der funktionsmæssigt og kommunikativt, placerer sig imellem organisationens forskellige hovedafdelinger. (HR/ledelsesfunktioner, IT, forretning). Her er min hovedinteresse det område, der ligger imellem den teknologiske funktion og den rent designmæssige. Det er måske især grundet denne lidt specielle arbejdes– og interessemæssige placering, at jeg igennem et stykke tid er blevet opmærksom på fragmenter af organisationens kommunikation og samarbejde, der ikke altid virker så optimalt. Jeg ønsker igennem kvalitative interviews dels at få en overordnet forståelse for organisationens informations- og kommunikationskultur, dels organisationens syn på IKT. Jeg bruger fortolkningsmodeller (Edgar Schein og Majken Schultz) til at ”åbne” mit datamateriale, til det foreløbige resultat jeg kalder ”kulturbilleder”. Disse ønsker jeg så at bruge i interventionsøjemed i organisationssammenhæng.