Flere perspektiver har undersøgt medarbejderengagement; dog meget lidt inden for forskellige områder. Når man kender det positive forhold mellem medarbejderengagement og medarbejdernes præstationer og de ulemper, som medarbejdernes frigørelse kan have på medarbejdernes fysiske og mentale helbred, kan behovet for at undersøge medarbejderengagement kan ikke understreges nok. Denne undersøgelse forsøger at undersøge sammenhængen mellem knowledge management og medarbejderengagement i en nordisk regeringsstyret organisation. Ved at anvende en blandet metodetilgang sigter denne undersøgelse på at få en dybdegående indsigt i medarbejdernes engagement i Det Nordiske Hus på Island, Færøerne og NAPA i Grønland, der følger en videnstyringsstil. Resultaterne indikerede, at der er en neutral til den positive sammenhæng mellem knowledge management og medarbejderengagement.