Positiv særbehandling og kvinders repræsentation i lederstillinger og på bestyrelsesposter
Oversat titel
Affirmative Action and the Representation of Women in Management Positions and on Company Boards
Forfatter
Antonsen, Frederikke Buch
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Afleveret
2020-06-02
Antal sider
68
Resumé
Specialet undersøger den moralske legitimitet af positiv særbehandling som middel til at øge kvinders repræsentation i lederstillinger og på bestyrelsesposter. Med udgangspunkt i, at den numerisk ulige kønsfordeling er problematisk, afklarer afhandlingen begrebet positiv særbehandling og skelner mellem svagere og stærkere tiltag (fra rekrutteringsfremmende initiativer til kønskvoter). Metoden er normativ og teoretisk: Der præsenteres og analyseres klassiske argumenter for positiv særbehandling (bl.a. at nå længere ud, bagudskuende kompensation for tidligere diskrimination samt fremadskuende mål om at modvirke nutidig diskrimination og nedbryde stereotyper) og centrale modargumenter (uklarhed om, hvem der tilgodeses; utilstrækkelig kompensation; urimelige byrder for visse grupper; stigmatisering). På denne baggrund konkluderes, at stærke former for positiv særbehandling som kønskvoter ikke kan retfærdiggøres som moralsk legitime midler til at øge kvinders repræsentation. Svagere tiltag kan muligvis accepteres, men de støttes af argumenter, der er så vage, at de efterlader sagen for positiv særbehandling metodisk og normativt svag.
This thesis examines the moral legitimacy of affirmative action as a means to increase women’s representation in management and on corporate boards. Starting from the assumption that gender imbalance is problematic, it clarifies the concept of affirmative action and distinguishes between weaker and stronger measures (from outreach-oriented practices to gender quotas). The approach is normative and theoretical: it presents and analyzes classic arguments in favor of affirmative action (including outreach to untapped candidates, backward-looking compensation for past discrimination, and forward-looking aims to end current discrimination and undermine stereotypes) alongside prominent objections (uncertainty about who should benefit, inadequate compensation, unfair burdens on some groups, and stigmatization). On this basis, the thesis concludes that strong forms such as gender quotas cannot be justified as morally legitimate tools to increase women’s representation. Weaker measures may be acceptable, but the supporting rationale is so vague that the overall case for affirmative action remains weak.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord