Organisationskultur på botilbud
Oversat titel
Organizational culture in residential care facilities
Forfatter
Hoffmann, Manel Marie
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2026
Resumé
Dette speciale undersøger, hvordan organisationskultur kommer til udtryk blandt medarbejdere på to botilbud – et privat og et kommunalt – for voksne med autismespektrumsforstyrrelser. Med afsæt i et videnshul i dansk forskning og den offentlige debat efter TV2-dokumentaren Operation X gennemføres et kvalitativt korttidsetnografisk studie med deltagerobservationer og semistrukturerede interviews. Den forståelsesorienterede analyse er teoretisk forankret i Majken Schultz’ symbolske kulturperspektiv og understøttet af Jody Gittells teori om relationel koordinering. Fundene peger på, at kultur især viser sig i kommunikation og medarbejderrelationer: normer præger dialogen i hverdagen og på møder; misforståelser opstår hyppigere, når kommunikationen er mindre regelmæssig og mindre åben om både personlige og faglige forhold; og psykologisk tryghed knytter sig til oplevelsen af frit at kunne ytre sig. Der observeres forskelle knyttet til anciennitet, hvor erfarne medarbejdere har større indflydelse og stærkere stemme. Kulturelle normer omkring fællesskab påvirker oplevelsen af sammenhørighed og et fælles grundlag.
This thesis examines how organizational culture manifests among employees in two residential care facilities—one private and one municipal—for adults with autism spectrum disorders. Addressing a gap in Danish research and the public debate following a TV2 documentary, the study employs a qualitative short-term ethnographic design with participant observations and semi-structured interviews. An understanding-oriented analysis is guided by Majken Schultz’s symbolic cultural perspective and supported by Jody Gittell’s relational coordination. Findings indicate that culture is most evident in communication and employee relations: norms shape everyday and meeting interactions; miscommunication occurs more frequently when communication is less regular and less open about personal and professional matters; and psychological safety is linked to the ability to speak freely. Differences related to seniority were observed, with more experienced staff holding greater influence and a stronger voice. Cultural norms around community affect employees’ sense of cohesion and shared basis.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]