Organisationskultur på botilbud
Oversat titel
Organizational culture in residential care facilities
Forfatter
Hoffmann, Manel Marie
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2026
Resumé
Dette speciale undersøger, hvordan organisationskultur kommer til udtryk blandt medarbejdere på et privat og et kommunalt botilbud for voksne med autismespektrumforstyrrelser. Med udgangspunkt i et hermeneutisk-fænomenologisk ståsted gennemføres et kvalitativt korttidsetnografisk studie baseret på deltagerobservationer og semistrukturerede interviews på to botilbud. Majken Schultz’ symbolske kulturperspektiv danner ramme for dataindsamling og analyse, suppleret af Jody Gittells teori om relationel koordinering. Litteraturgennemgangen peger på et videnshul i dansk forskning, hvor tidligere undersøgelser primært belyser enkeltfaktorer som arbejdsmiljø, tryghed og kommunikation. Analysen indikerer, at organisationskulturen særligt viser sig i medarbejdernes kommunikation og relationer: Normer påvirker hverdags- og mødekommunikation; mindre regelmæssig dialog om både personlige og faglige emner hænger sammen med misforståelser og forskelle i praksis; oplevelsen af psykologisk tryghed synes knyttet til muligheden for at ytre sig frit; og fællesskabsnormer påvirker følelsen af sammenhørighed og fælles grundlag. Der observeres desuden forskelle knyttet til anciennitet, hvor mere erfarne medarbejdere har større indflydelse og stærkere stemme. Studiet bidrager med et nuanceret indblik i, hvordan kultur formes og kommer til udtryk i hverdagspraksis på botilbud.
This thesis explores how organizational culture is expressed among staff in a private and a municipal residential care facility for adults with autism spectrum disorders. Anchored in a hermeneutic-phenomenological approach, it adopts a qualitative, short-term ethnographic design using participant observations and semi-structured interviews at two sites. Majken Schultz’s symbolic cultural perspective guides data collection and analysis, supported by Jody Gittell’s relational coordination framework. A literature review identifies a gap in Danish research, where prior studies mainly address single factors such as work environment, safety, and communication. The analysis indicates that organizational culture becomes visible in staff communication and relationships: Norms shape everyday and meeting communication; less regular dialogue on both personal and professional matters is associated with miscommunication and practice differences; psychological safety appears linked to staff feeling able to speak freely; and norms around community influence the sense of belonging and shared basis. Differences related to seniority were also observed, with more experienced staff having greater influence and a stronger voice. The study offers a nuanced view of how culture is formed and enacted in everyday practice in residential care settings.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]