Netværkers betydning for at bringe ufaglærte i arbejde - En alternativ vinkel til den danske beskæftigelsespolitik

The effect of networking and how it enables unskilled workers to obtain employment - An alternative approach to the Danish employment policy

Madsen, Mia Michelle Haugaard ; Klapproth, Christopher Bjørn Vendelbo

4. semester

Politik og Administration, Kandidat

2020

2020-05-28

100

Det danske arbejdsmarked ændrer sig hurtigt, og antallet af manuelle job falder. Ufaglærte rammes særligt hårdt og er ofte blandt de første, der mister arbejdet i økonomiske nedgangstider. Derfor er det vigtigt, at de kommunale jobcentre har effektive redskaber til at støtte denne gruppe. Forskning viser, at sociale netværk har stor betydning for at finde arbejde; omkring 40 % i Danmark har fundet deres nuværende job gennem netværk. Netværk kan være særligt vigtige for personer uden formelle uddannelsesbeviser, som i højere grad må støtte sig til mund-til-mund og anbefalinger. Dette speciale undersøger, i hvilket omfang sociale netværk hjælper ufaglærte med at få information om job og øger chancen for ansættelse, og om stærke bånd (tætte relationer som familie og nære venner) eller svage bånd (løse bekendtskaber) er mest gavnlige. Metodisk gennemførte vi interviews med ufaglærte fordelt på to grupper: ledige og personer i arbejde. På grund af COVID-19 blev designet justeret med et spørgeskema, som blev udsendt via forfatternes egne netværk og via forskellige Facebook-sider. For at belyse efterspørgselssiden interviewede vi også arbejdsgivere i detailhandel og byggeri, to brancher med mange ufaglærte. Teoretisk trækker vi på Mark Granovetters arbejde (Strength of Weak Ties, 1973; Getting a Job, 1995). Resultaterne viser, at arbejdsgivere ofte rekrutterer ufaglærte gennem netværk. Svage bånd havde ofte en positiv effekt ved at give arbejdsgivere bedre information om ansøgere, om end effekten varierede mellem arbejdsgivere. Vi fandt også, at jobcentrene ifølge arbejdsgiverne ikke hjælper borgerne tilstrækkeligt. Arbejdsgiverne efterspørger motivation og oplevede, at kandidater henvist fra jobcentre virkede mindre motiverede, hvilket gjorde dem tilbageholdende med at ansætte dem. Konklusionen er, at svage bånd spiller en væsentlig rolle for ufaglærtes muligheder for at finde arbejde. Jobcentre og beskæftigelsespolitik kan derfor have gavn af at hjælpe ufaglærte med at udvide og aktivere deres netværk. Der er behov for yderligere forskning i, hvilke konkrete netværkstilgange der er mest effektive.

Denmark’s labor market is changing quickly, and the number of manual jobs is declining. Low- and unskilled workers are particularly affected and are often among the first to be laid off during downturns. Public job centers therefore need effective tools to support this group. Research shows that social networks strongly influence job finding; about 40% of Danish workers found their current job through some form of networking. Networks may matter especially for people without formal qualifications, who rely more on word of mouth and recommendations. This thesis examines to what extent social networks help unskilled workers access job information and increase their chances of being hired, and whether strong ties (close relationships such as family and close friends) or weak ties (acquaintances) are more beneficial. Methodologically, we conducted interviews with unskilled workers in two groups: those unemployed and those currently employed. Due to COVID-19, the design was adjusted to include a survey distributed through the authors’ own networks and various Facebook pages. To capture the demand side, we also interviewed employers in retail and construction, two industries with many unskilled positions. The study draws on Mark Granovetter’s work (Strength of Weak Ties, 1973; Getting a Job, 1995). Findings indicate that employers often recruit unskilled workers via networks. Weak ties frequently had a positive effect by giving employers better information about applicants, although the strength of this effect varied across employers. We also found that, from employers’ perspective, job centers do not support job seekers sufficiently. Employers emphasized motivation and perceived candidates referred by job centers as less motivated, which made them hesitant to hire. We conclude that weak ties play a significant role in unskilled workers’ job search. Danish job centers and employment policies could benefit from helping unskilled workers expand and activate their networks. Further research is needed to identify the most effective practical networking approaches.

[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]

Beskæftigelsespolitik ; beskæftigelse ; netværk ; Granovetter ; svage bånd ; Stærke bånd ; employmentpolicy ; arbejdsløshed ; jobcenter ; employment ; networking ; weak ties ; strong ties ; unemployment ; ufaglært ; unskilled ; employers ; virksomheder ; aktivering ; jobparat ; uddannelse ; education

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter