Moderselskabets ledelse af koncernen
Oversat titel
The parent company's management of the group
Forfatter
Christensen, Kathrine Tang
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Afleveret
2022-01-03
Antal sider
61
Resumé
Specialet undersøger, i hvilket omfang et moderselskab kan lede sine datterselskaber, når selskabsretten grundlæggende pålægger hvert selskab at varetage egne interesser. Med afsæt i en retsdogmatisk analyse af gældende dansk ret og en gennemgang af dansk retspraksis belyses, hvordan beslutningskompetence normalt er fordelt, og hvornår moderselskabet risikerer ansvar, hvis koncernhensyn vægtes over datterselskabets interesse. Derudover vurderes, om vedtægter eller andre ordninger kan udvide moderselskabets handlemuligheder. Specialet inddrager en komparativ analyse af tysk koncernret og den franske Rozenblum-doktrin samt relevante EU-retlige afgørelser for at identificere mulige løsninger. Konklusionen er, at moderselskaber efter gældende ret ikke uden risiko kan lede datterselskaberne, fordi dispositioner som udgangspunkt skal tjene det enkelte selskabs interesse. Da koncernledelse alligevel forekommer i praksis, peger specialet på behov for klarere regler, eventuelt inspireret af Rozenblum-doktrinens kriterier og den tyske regulering, herunder en mere præcis afvejning af fordele og ulemper samt en fastlagt tidsramme for udligning.
This thesis examines to what extent a parent company may direct its subsidiaries when company law, as a starting point, requires each legal entity to pursue its own interests. Using a doctrinal analysis of Danish law and a review of Danish case law, it clarifies how decision-making powers are allocated and when the parent company risks liability if group interests are prioritized over the subsidiary’s interest. It also considers whether company statutes or other arrangements can broaden the parent’s scope of action. A comparative analysis of German group law and the French Rozenblum doctrine, together with relevant EU case law, is used to identify possible solutions. The conclusion is that, under current law, parents cannot manage subsidiaries without legal risk because actions must largely serve the individual company’s interest. Since group-level management nonetheless occurs in practice, the thesis points to a need for clearer rules, potentially drawing on the Rozenblum criteria and German regulation, including more concrete balancing of advantages and disadvantages and a defined timeframe for equalization.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]