Lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse under rekonstruktion
Oversat titel
The Employee's Legal Position in the Event of Transfer of a Business during Restructuring
Forfattere
Christensen, Sophia Holmberg Brogaard ; Østergaard, Josephine Athena
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Resumé
Specialet behandler lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, når en nødlidende virksomhed søges videreført gennem rekonstruktion efter konkursloven. Udgangspunktet er, at en rekonstruktion efter KL § 10 kan bestå af virksomhedsoverdragelse og/eller tvangsakkord, og at en overdragelse typisk omfatter aktiver og passiver – herunder medarbejdere. Med udgangspunkt i Rådets direktiv 2001/23/EF og virksomhedsoverdragelsesloven afklares, hvem der er omfattet af beskyttelsen, hvilke krav der kan rejses mod henholdsvis overdrager og erhverver, og hvilken betydning det har, om ansættelsesforholdet består på overdragelsestidspunktet. På baggrund af EU-Domstolens praksis og national ret belyses bl.a., hvornår en afskedigelse er i strid med VOL § 3, stk. 1. Specialet analyserer endvidere kreditor- og hæftelsesmæssige spørgsmål under rekonstruktion, herunder dispositioner med rekonstruktørens samtykke, modregning og risikoen for omstødelse. Desuden undersøges muligheden for at fortsætte eller bringe gensidigt bebyrdende aftaler – herunder ansættelsesforhold – til ophør under rekonstruktionsbehandling, og hvilken betydning kontraktvidereførelse har for virksomhedens levedygtighed. Afslutningsvis sammenlignes virksomhedsoverdragelse under rekonstruktion med overdragelse i konkurs med fokus på forskelle i forpligtelsesovergang, lønmodtagerbeskyttelse og dækning fra Lønmodtagernes Garantifond. Specialet anvender en retsdogmatisk metode med analyse af dansk lovgivning og EU-ret samt relevant retspraksis. Konkrete resultater og konklusioner angives ikke i dette uddrag.
This thesis examines the legal position of employees when a distressed business is transferred as part of restructuring under the Danish Bankruptcy Act. Restructuring pursuant to section 10 may consist of a transfer of the business and/or a compulsory composition, and a transfer typically involves selected assets and liabilities, including employees. Drawing on Council Directive 2001/23/EC and the Danish Transfer of Undertakings Act, the thesis clarifies who is protected, which claims may be directed at the transferor and the acquirer, and the importance of whether the employment relationship exists at the date of transfer. In light of Court of Justice case law and national rules, it addresses when dismissals are unlawful under section 3(1) of the Danish Act. The analysis also covers creditor and liability issues during restructuring, including transactions made with the administrator’s consent, set-off, and the risk of avoidance. It further considers whether the debtor may continue or terminate bilateral contracts—including employment contracts—during restructuring, and how continuation of contracts affects the assessment of business viability. Finally, it compares transfers conducted in restructuring with those in bankruptcy, focusing on differences in the transfer of obligations, the scope of employee protection, and coverage by the Employees’ Guarantee Fund. The thesis uses a doctrinal legal method based on Danish and EU law and relevant case law. Specific results and conclusions are not included in this excerpt.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]