Lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse af en solvent- eller konkursramt virksomhed

The Employee's Legal Position in the Transfer of a Solvent Company or Company under Insolvency Proceedings

Christensen, Rikke Holm

4. semester

Erhvervsøkonomi-jura, Kandidat

2024

2024-05-13

51

Afhandlingen belyser lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse i både solvente og insolvente virksomheder med udgangspunkt i virksomhedsoverdragelsesloven, der implementerer EU-direktiv 2001/23/EF. Gennem en retsdogmatisk og komparativ analyse af EU-ret, national regulering, domspraksis og juridisk litteratur beskrives lovens anvendelsesområde, herunder den beskyttede personkreds (lønmodtagere, men ikke direktører), samt kriterier for, at der foreligger en overdragelse (bl.a. arbejdsgiverskifte og tilknytning af mindst én medarbejder). Analysen redegør for, om og i hvilket omfang erhververen indtræder i overdragerens rettigheder og pligter, og hvem medarbejderen kan rette krav imod. Ved solvente overdragelser indtræder erhververen i de eksisterende rettigheder og forpligtelser på overtagelsestidspunktet, mens erhververens ansvar i insolvens kun omfatter forhold efter konkursdekretet, hvilket skaber usikkerhed om overdragelsens timing og adressering af krav. Hertil kommer, at Lønmodtagernes Garantifond kun dækker op til 160.000 kr., hvilket kan medføre tab for medarbejdere, og at forbuddet mod afskedigelser i forbindelse med overdragelse kun gælder ved saglige økonomiske, tekniske eller organisatoriske grunde og ikke er sanktionsunderstøttet i virksomhedsoverdragelsesloven. Afhandlingen konkluderer, at lønmodtagerens retsstilling er væsentligt svækket ved insolvente virksomhedsoverdragelser, og at opsigelsesbeskyttelsen er begrænset i begge scenarier på grund af manglende sanktioner ved overtrædelser.

The thesis examines employees’ legal position in transfers of undertakings involving both solvent and insolvent companies, focusing on the Danish Transfer of Business Act, which implements EU Directive 2001/23/EC. Using a doctrinal and comparative analysis of EU law, national regulation, case law, and legal literature, it outlines the Act’s scope, including the protected group (employees, excluding directors) and the criteria for a qualifying transfer (such as a change of employer and the presence of at least one employee). The analysis clarifies whether, and to what extent, the transferee assumes the transferor’s rights and obligations and identifies whom employees may address claims to. In solvent transfers, the transferee assumes existing rights and obligations at the transfer date; in insolvency, liability generally arises only for matters after the insolvency decree, creating uncertainty about timing and claim allocation. Additionally, the National Wage Guarantee Fund caps coverage at DKK 160,000, potentially leaving employees undercompensated, and the prohibition on dismissals in connection with a transfer applies only where no economic, technical, or organizational reasons exist and carries no specific sanctions under the Act. The thesis concludes that employees’ legal position is significantly weakened in transfers from insolvent companies, and that dismissal protection is constrained in both scenarios due to the lack of sanctions for breaches.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter