Lønmodtagerens retsstilling ved en virksomhedsoverdragelse
Oversat titel
The legal position of the employee in the event of a transfer of business
Forfatter
Møller, Emilie Aalestrup
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2023
Resumé
Specialet belyser lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelser, herunder når overdragelsen sker fra et konkursbo. Med udgangspunkt i EU’s beskyttelseslinje siden 1977 gennemgås centrale regler i virksomhedsoverdragelsesloven (VOL) og konkursloven, navnlig §§ 55, 56 og 63, og relevant retspraksis om erhververens hæftelse analyseres. Undersøgelsen fokuserer på fire hovedspørgsmål: overdragelsestidspunktet, konkursboets indtræden eller ikke‑indtræden i ansættelsesforhold, afskedigelse som følge af overdragelse samt en sammenligning mellem ordinær virksomhedsoverdragelse og overdragelse i konkurs. Analysen peger på, at ved overdragelse fra konkursbo hæfter erhververen som udgangspunkt kun for rettigheder og forpligtelser vedrørende perioden efter konkursdekretet, jf. VOL § 2, stk. 4, mens erhververen kan hæfte for eksisterende krav, hvis overdragelsen reelt er aftalt og tilrettelagt før konkursens indtræden, jf. VOL § 2, stk. 1. Sker overdragelsen før udløbet af 14‑dagesfristen i konkurslovens § 63, stk. 2, anses konkursboet for stiltiende at være indtrådt i ansættelsesforholdet, når medarbejderen ikke har modtaget opsigelse. Efter VOL § 3, stk. 1, kan medarbejdere som udgangspunkt ikke afskediges på grund af selve overdragelsen, men afskedigelse kan være sagligt begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold; ulovlig afskedigelse kort før overdragelse kan medføre krav mod erhververen (U 2018.471 H). Sammenligningen viser bl.a., at ordinære overdragelser indebærer fuldt debitorskifte, at ansatte med høje lønkrav er bedre økonomisk dækket end ved konkursoverdragelser på grund af Lønmodtagernes Garantifonds maksimum, og at afskedigelser typisk lettere kan begrundes i konkurs, hvor virksomheden allerede er i vanskeligheder.
This thesis clarifies the legal position of employees when a business is transferred, including transfers out of bankruptcy estates. Building on the EU’s employee‑protection framework since 1977, it sets out key provisions of the Transfer of Business Act (VOL) and the Bankruptcy Act—particularly sections 55, 56 and 63—and analyzes relevant case law concerning the transferee’s liabilities. The analysis concentrates on four issues: the time of transfer, the bankruptcy estate’s entry or non‑entry into employment contracts, dismissals due to a transfer, and a comparison between ordinary transfers and transfers in bankruptcy. The findings indicate that, in transfers from a bankruptcy estate, the transferee generally assumes only rights and obligations relating to the period after the bankruptcy order (VOL § 2(4)), whereas liability for pre‑existing employee claims may arise if the transfer was in fact agreed and organized before bankruptcy commenced (VOL § 2(1)). If a transfer occurs before the expiry of the 14‑day period in Bankruptcy Act § 63(2), the estate is deemed to have tacitly entered the employment relationship when no notice of termination has been given. Under VOL § 3(1), employees cannot as a rule be dismissed because of the transfer itself, although dismissals may be justified on economic, technical, or organizational grounds; unlawful dismissals shortly before transfer can give rise to claims against the transferee (U.2018.471 H). The comparison further shows that ordinary transfers involve a complete change of debtor, that higher‑paid employees are better financially protected than in bankruptcy transfers due to the Employees’ Guarantee Fund’s cap, and that dismissals are typically easier to justify in bankruptcy, where the business is already in distress.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]