Lønmodtager eller selvstændig? - Platformsøkonomiens arbejdsretlige gråzone
Oversat titel
Employee or self-employed? - The grey area of labour law in the platform economy
Forfattere
Horne, Annesofie Lau ; Andresen, Sofia Aagaard
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2021
Resumé
Specialet undersøger, om Wolts kurérpartnere efter dansk arbejdsret bør anses som lønmodtagere eller som selvstændige. Med afsæt i den hastigt voksende platformsøkonomi, som bl.a. er accelereret under Covid-19, beskrives både de nye muligheder for fleksibilitet og de udfordringer, der opstår for gennemsigtighed, arbejdsvilkår og social sikring. Gennem en juridisk analyse af lovgivning, juridisk litteratur og retspraksis identificeres centrale kriterier for lønmodtagerbegrebet, hvorefter kriterierne anvendes på forholdet mellem Wolt og kurérpartnerne; afhandlingens struktur viser desuden en sammenligning med udenlandsk praksis. Analysen peger på, at den faktiske tilrettelæggelse af arbejdet er afgørende frem for platformens egenbetegnelse, og at instruktion, kontrol og sanktioner taler for, at der foreligger et ansættelsesforhold. Konklusionen er, at de momenter, der peger mod lønmodtagerstatus, formentlig vejer tungere end dem, der peger mod selvstændig virksomhed; dog har danske domstole endnu ikke taget endelig stilling, og indtil lovgiver eller domstole afklarer retsstillingen, befinder kurérpartnerne sig i en arbejdsretlig gråzone.
This thesis examines whether Wolt’s courier partners should be classified as employees or self-employed under Danish labour law. Against the backdrop of a rapidly expanding platform economy—accelerated by Covid-19—it outlines both new flexibilities and the challenges these models pose for transparency, working conditions, and social protection. Using legal analysis of legislation, academic literature, and case law, the thesis identifies key criteria for employee status and applies them to the relationship between Wolt and its couriers; the structure also indicates a comparison with foreign case law. The analysis finds that actual working arrangements, rather than the platform’s self-description, are decisive, and that instruction, control, and sanctions point toward an employment relationship. It concludes that factors supporting employee status likely outweigh those indicating self-employment; however, Danish courts have not yet ruled on this, leaving couriers in a legal grey area until legislation or case law provides clarification.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord