Ligebehandlingslovens beskyttelse af mænd ved fertilitetsbehandling
Oversat titel
The protection of men during fertility treatment according to the Danish Act on Equal Treatment of Men and Women as regards Access to Employment etc.
Forfatter
Ravnsborg, Michelle Horshauge
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Resumé
Specialet undersøger, i hvilket omfang ligebehandlingsloven beskytter mænd mod afskedigelse, når de er fraværende fra arbejde på grund af fertilitetsbehandling. Med udgangspunkt i en juridisk fortolkning og systematisering af gældende ret analyseres forbuddet mod kønsdiskrimination ved afskedigelse (bl.a. § 9), reglen om delt bevisbyrde (§ 16 a) og betydningen af sygedagpengelovens § 56-aftaler, suppleret af retspraksis fra danske domstole og EU. Da der kun findes få sager om mænd, inddrages sager om kvinders afskedigelse under fertilitetsbehandling for at belyse beskyttelsens omfang. Specialet konkluderer, at dansk retspraksis anerkender beskyttelse af mænd mod afskedigelse begrundet i fravær relateret til fertilitetsbehandling. Anvendelsen af delt bevisbyrde er dog ikke endeligt afklaret for mænd, og fordi § 56-aftaler oftere indgås af kvinder, kan de i praksis have lettere ved at dokumentere fravær i sager om diskrimination. Samtidig fastslås, at loven ikke giver en særlig beskyttelse til kvinder under fertilitetsbehandling, og at kønsdiskrimination ikke er tilladt; domstolenes afgørelser beror fortsat på de konkrete beviser i hver sag.
The thesis examines the extent to which the Danish Act on Equal Treatment protects men from dismissal when they are absent from work due to fertility treatment. Using a doctrinal analysis that interprets and systematizes current law, it assesses the prohibition of gender discrimination in dismissals (including § 9), the shared burden of proof (§ 16 a), and the relevance of sickness benefit § 56 agreements, supplemented by Danish and EU case law. Because there are few cases involving men, cases concerning women’s dismissal during fertility treatment are used to illuminate the scope of protection. The thesis concludes that Danish case law recognizes protection for men against dismissal based on absence related to fertility treatment. However, the application of the shared burden of proof is not settled for men, and since § 56 agreements are more often made by women, they may have more practical opportunities to substantiate absence in discrimination claims. The law does not grant special protection to women undergoing fertility treatment, and gender discrimination is not permitted; court outcomes remain highly dependent on the evidence in each case.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]