AAU Studenterprojekter - besøg Aalborg Universitets studenterprojektportal
Et kandidatspeciale fra Aalborg Universitet
Book cover


Ligebehandling 2005-2015

Oversat titel

Equal treatment in employment 2005-2015

Forfatter

Semester

4. semester

Uddannelse

Udgivelsesår

2017

Afleveret

Antal sider

60

Resumé

Afhandlingen undersøger afskedigelsessager efter ligebehandlingslovens § 9 og sanktionsfastsættelsen efter § 16 i perioden 2005-2015. Formålet er at klarlægge, om beskyttelsen og godtgørelsesniveauet har ændret sig, og om finanskrisen har medført formildende vurderinger til fordel for arbejdsgivere, herunder nedadgående afvigelser fra udgangspunktet for godtgørelsesudmåling. Undersøgelsen anvender en retsdogmatisk metode med ordlyds- og forarbejdsfortolkning, gennemgang af lovens anvendelsesområde, bevisbyrderegler og tvistløsningsveje, samt en år-for-år analyse af retspraksis, hvor Højesterets- og landsretsdomme prioriteres over Ligebehandlingsnævnets afgørelser; juridisk litteratur inddrages som støtte. Afgrænsningen følger tiden efter ophævelsen af maksimumsgrænser for godtgørelse i 2005 og Højesterets dom U 2002.2435/3 H, der antyder et minimumsniveau, og omfatter finanskriseårene. Dette uddrag dækker indledning, metode og afgrænsning og rummer derfor ikke de konkrete resultater af domsanalysen.

This thesis examines dismissal cases under the Danish Equal Treatment Act’s § 9 and the sanctioning framework in § 16 from 2005 to 2015. It aims to determine whether protection and compensation levels have evolved and whether the financial crisis led to mitigating assessments favoring employers, including downward deviations from standard compensation benchmarks. The study applies a doctrinal legal method, combining text and preparatory works interpretation, an overview of the Act’s scope, burden of proof and dispute resolution, and a year-by-year analysis of case law that prioritizes Supreme Court and High Court judgments over Equality Board decisions; legal scholarship is used as support. The scope is set after the 2005 removal of compensation caps and the Supreme Court ruling U 2002.2435/3 H indicating a minimum level, and it includes the financial crisis years. As this excerpt covers only the introduction, methods, and delimitations, it does not contain the concrete results of the case-law analysis.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]