Ledelsesmedlemmer og forskelsbehandling
Oversat titel
Leadership and discrimination
Forfatter
Holt, Dennis
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Resumé
Specialet undersøger, om ledelsesmedlemmer – herunder direktører og bestyrelsesmedlemmer – er beskyttet af forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven. Med udgangspunkt i juridisk metode gennemgås de centrale ansættelsesretlige begreber (lønmodtager/arbejdstager), direkte og indirekte forskelsbehandling samt EU-rettens retskilder og fortolkningsprincipper. Der foretages en analyse af direktiv 2000/78 og 2000/43, deres formål og anvendelsesområde, af forskelsbehandlingslovens forarbejder og af praksis fra EU-Domstolen, danske domstole og Ligebehandlingsnævnet, herunder C‑587/20. Analysen viser, at direktivernes formål tilsiger en bred forståelse af anvendelsesområdet, og at dansk ret skal fortolkes EU-konformt. På den baggrund og efter en konkret vurdering, hvor retlig underordning tillægges stor vægt, kan ledelsesmedlemmer – særligt direktører – anses som ansatte. Specialet konkluderer, at både direktører og bestyrelsesmedlemmer er beskyttet af forskelsbehandlingsloven, og at ligebehandlingsloven har tilsvarende rækkevidde som følge af direktiv 2006/54 og EU-Chartret.
This thesis examines whether members of management—chief executives and board members—are protected by the Danish Discrimination Act and the Danish Equal Opportunities Act. Using a doctrinal legal approach, it reviews key concepts in employment law (wage-earner/employee), direct and indirect discrimination, and EU legal sources and interpretative duties. It analyzes Directives 2000/78 and 2000/43, their purpose and scope, the preparatory works to the Danish Discrimination Act, and case law from the Court of Justice of the European Union, Danish courts, and the Danish Board of Equal Treatment, including C‑587/20. The analysis finds that the directives’ aims require a broad reading of their scope and that Danish law must be interpreted in conformity with EU law. On that basis, and following a case-by-case assessment in which legal subordination is decisive, members of management—especially chief executives—can be regarded as employees. The thesis concludes that both chief executives and board members are protected by the Danish Discrimination Act, and that the Danish Equal Opportunities Act has the same reach due to Directive 2006/54 and the EU Charter.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]