Kvinder på arbejdsmarkedet
Oversat titel
Women in the work field
Forfattere
Nyqvist, Maria ; Konge, Hans Christian Witt ; Jensen, Jane Hjuler
Semester
7. semester
Udgivelsesår
2009
Antal sider
64
Resumé
De sidste 10–15 år er social- og arbejdsmarkedspolitikken i Danmark ændret for at få flere i job. Globalisering, demografiske forskydninger og ændrede holdninger har mindsket accepten af arbejdsløshed. For socialrådgivere betyder det, at borgere skal mødes retfærdigt og respektfuldt og inddrages aktivt i deres egen sag. Socialpolitiske værdier retter sig mod det enkelte menneske, men skal balancere individets behov med hensynet til fællesskabet. Samtidig har alle ret til økonomisk tryghed og ydelser, der sikrer en basal tilværelse. Socialpolitik bør derfor forebygge og løse sociale problemer ved at inddrage frem for at udelukke. Med dette udgangspunkt undersøger vi, hvorfor der fortsat er en gruppe enlige kvinder i alderen 45–59 år i Aalborg Kommune, som er vurderet arbejdsmarkedsparate (i stand til at tage et job) og modtager kontanthjælp (økonomisk ydelse til personer uden arbejde), men som trods faldende arbejdsløshed ikke er blevet integreret på arbejdsmarkedet. Vores analyse peger på flere barrierer. Kulturelle og historiske normer spiller en rolle: Målgruppen er vokset op i en tid, hvor mødre ofte stod uden for arbejdsmarkedet, og hvor mænd blev anset for at have førsteret til job. Denne arv kan have en psykologisk betydning for kvinderne. Derudover findes systemiske barrierer: Socialrådgiveres egne livserfaringer kan præge indsatsen; jobcentrene mangler til tider alderssvarende redskaber; og nogle ansatte har ikke den socialfaglige uddannelse, der skal til for at imødekomme målgruppens behov. Samlet peger resultaterne på, at vejen til beskæftigelse for denne gruppe kræver inddragende, alderssvarende indsatser og relevante socialfaglige kompetencer i jobcentrene.
Over the past 10–15 years, Denmark’s social and labor-market policies have changed to bring more people into work. Globalization, demographic shifts, and changing attitudes have reduced public acceptance of unemployment. For social workers, this means meeting people with fairness and respect and involving them actively in their own case. Social policy targets the individual but must balance personal needs with the common good. At the same time, everyone has a right to economic security and benefits that ensure a basic standard of living. Social policy should therefore prevent and resolve social problems by involving rather than excluding. Against this background, we examine why there is still a group of single women aged 45–59 in Aalborg Municipality who are assessed as work-ready (considered able to take a job) and receive kontanthjælp (cash assistance), yet, despite falling unemployment, have not been integrated into the labor market. Our analysis points to several barriers. Cultural and historical norms matter: many in this group grew up when mothers were often outside the labor market and men were seen as having first claim to jobs. This legacy may have a psychological impact on the women. There are also system-level barriers: social workers’ own life experiences can shape their practice; job centers sometimes lack age-appropriate tools; and some staff do not have the social-work training needed to meet this group’s needs. Overall, the findings suggest that progress for this group requires inclusive, age-appropriate measures and the right social-work competencies in job centers.
[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]
Emneord