Kvinder i kommunalpolitik - hvorfor er der så få?
Forfatter
Toft, Mille Louise Wowk
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2009
Antal sider
87
Resumé
Specialet undersøger, hvorfor kvinder fortsat kun udgør omkring en tredjedel af de kommunale byrødder i Danmark, selv efter mere end 100 år med valgret. Udgangspunktet er et historisk case-studie af Kolding Kommune fra 1909 til 2005, baseret på biografiske portrætter, lokalarkivalier og tal fra Danmarks Statistik, suppleret af en gennemgang af forskningen om kvinder i kommunalpolitik og af, hvordan emnet italesættes i 2009 (herunder Ligestillingsministeriet og internationale perspektiver). Metodisk trækker specialet på overvejelser inspireret af Bent Flyvbjergs fokus på konkrete cases og en fænomenologisk læreproces. De foreløbige observationer fra Kolding viser, at kommunen oftest har ligget over landsgennemsnittet, at andelen af kvinder steg frem til begyndelsen af 1990’erne og derefter stagnerede omkring 27–28 %, samt at valg- og partimæssige forhold (fx i 1989) kan udløse markante udsving. Portrætterne peger på barrierer i rekruttering og adgang til udvalg i en mandsdomineret praksis samt på balancen mellem politik, arbejde og familieliv, hvor mange kvinders exit begrundes i private forhold frem for manglende genvalg. Specialet sigter mod at belyse samspillet mellem strukturelle, organisatoriske og kulturelle faktorer, der præger rekruttering og fastholdelse af kvinder i kommunalpolitik.
This thesis explores why women still account for only about one third of municipal councilors in Denmark, more than a century after gaining suffrage. It centers on a historical case study of Kolding Municipality from 1909 to 2005, drawing on biographical portraits, local archival sources, and data from Statistics Denmark, alongside a review of research on women in local politics and contemporary framings of the issue in 2009 (including the Danish Ministry for Gender Equality and international perspectives). Methodologically, the study is informed by Bent Flyvbjerg’s emphasis on concrete case inquiry and a phenomenological learning process. Preliminary observations from Kolding indicate that the municipality has generally exceeded the national average, that women’s representation rose until the early 1990s and then stagnated around 27–28%, and that party and election dynamics (e.g., in 1989) can trigger sharp fluctuations. The portraits highlight hurdles in nomination and committee access within male-dominated practices and the challenge of balancing politics, work, and family, with many departures attributed to private reasons rather than electoral defeat. The thesis aims to illuminate the structural, organizational, and cultural factors shaping the recruitment and retention of women in municipal politics.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]