Kvindelige fængselsbetjentes position i fængslerne: En kvalitativ undersøgelse af kvindelige fængselsbetjentes italesættelser af positionen og håndteringen af hverdagen i de danske fængselsinstitutioner

The Position of Female Prison Officers in Danish Prison Institutions

Dragojevic, Daniella

4. semester

Kriminologi, Kandidat

2021

72

Dette speciale undersøger, hvordan kvindelige fængselsbetjente oplever og håndterer hverdagen i danske fængselsinstitutioner, og hvordan de italesætter deres position i en traditionelt mandedomineret kultur. Med et empirisk fokus bidrager studiet med ny viden om arbejdspladsens dynamikker med afsæt i teorier om sociale roller, intersektionalitet og identitet. Metodisk anvendes en kvalitativ, Grounded Theory-inspireret og induktiv tilgang inden for en narrativ kriminologisk ramme; datagrundlaget er fem personlige interviews med kvindelige betjente, der er tematisk kodet på tværs. Resultaterne peger på, at den mandedominerede kultur er aftagende i takt med en stigende andel kvindelige betjente, men at maskuline træk som tone og humor fortsat kan udgøre adgangsbarrierer. Betjentenes position formes af alder, erfaring, type arbejdsopgaver samt personlig og professionel karakter. Den professionelle institutionsidentitet præger også privatlivet gennem øget årvågenhed og en følelse af altid at være på vagt, mens kolleger, venner og familie er centrale ressourcer til at håndtere hverdagen. I relationen til de indsatte påvirkes positionen særligt af betjentenes tilgang til dynamisk sikkerhed og de indsattes køn. Studiet konkluderer, at informanterne oplever større accept og indflydelse, delvist som følge af flere kvinder i institutionerne, men i endnu højere grad gennem erfaring, alder, personlighed og strategiske greb i det daglige arbejde.

This thesis explores how female prison officers experience and manage everyday work in Danish prison institutions and how they articulate their position within a traditionally male-dominated culture. With an empirical focus, it contributes new insight into workplace dynamics, drawing on theories of social roles, intersectionality, and identity. Methodologically, it adopts a qualitative, Grounded Theory–inspired and inductive approach within a narrative criminology framework; the analysis is based on five in-depth interviews with female officers coded for cross-cutting themes. Findings indicate that the male-dominated culture is diminishing as more women join the service, yet masculine norms such as tone and humor can still pose entry barriers. Officers’ position is shaped by age, experience, task type, and personal and professional character. Their professional institutional identity spills over into private life through heightened vigilance and a sense of being constantly on guard, while colleagues, friends, and family are key resources for coping inside and outside the institutions. In interactions with inmates, position is most influenced by officers’ approach to dynamic security and by inmate gender. The study concludes that participants experience greater acceptance and influence, partly due to increased female presence but even more due to experience, age, personality, and strategic approaches to everyday work.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter