Kulturændring kræver kulturforståelse
Oversat titel
“To change the culture, you need to get a cultural understanding”,
Forfatter
Kirketerp, Bente
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2008
Antal sider
50
Abstract
Jeg arbejder i en mellemstor organisation, hvor min rolle ligger mellem HR/ledelse, IT og forretning. Min hovedinteresse er grænsefeltet mellem teknologi og design. Denne placering har gjort mig opmærksom på, at dele af organisationens kommunikation og samarbejde ikke altid fungerer optimalt. I projektet gennemfører jeg kvalitative interviews for at få en overordnet forståelse af organisationens informations- og kommunikationskultur samt synet på IKT (informations- og kommunikationsteknologi). Jeg analyserer data med fortolkningsmodeller fra Edgar Schein og Majken Schultz, som arbejder med teorier om organisationskultur. Den foreløbige analyse samler jeg i kulturbilleder, der kan bruges som udgangspunkt for målrettede interventioner i organisationen.
I work in a mid-sized organization, and my role sits between HR/management, IT, and business. My main interest is the intersection of technology and design. This position has made me aware that parts of the organization’s communication and collaboration are not always optimal. In this project, I conduct qualitative interviews to build an overall understanding of the organization’s information and communication culture and its view of ICT (information and communication technology). I analyze the data using interpretive models from Edgar Schein and Majken Schultz, known for work on organizational culture. I compile the preliminary findings into culture images that can serve as a basis for targeted interventions in the organization.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord