Kompetence profil for en HR-juridisk medarbejder: Hvordan influerer arbejds- og ansættelsesretten på HR-arbejdet i en vidensvirksomhed
Oversat titel
The Skill Set of an HR-legal Employee: How does the Danish labor law affect the HR-work in a knowledge organization
Forfattere
Andersen, Sandra SH ; Kryger, Sanne
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2010
Afleveret
2010-05-28
Antal sider
153
Resumé
Specialet undersøger, hvordan dansk arbejds- og ansættelsesret former HR-arbejdet i vidensorganisationer, og hvilken kompetenceprofil en HR-juridisk medarbejder bør have. Med udgangspunkt i centrale retskilder og HR-praksis beskrives de vigtigste juridiske berøringsflader i HR: kollektive overenskomster som fundament i den danske model, Funktionærlovens beskyttelsespræceptive regler om bl.a. opsigelse, ferie og sygdom, kontraktfriheden inden for lovens rammer, samt særlove om persondata og helbredsoplysninger. Derudover gennemgås HR-områder som personalepolitik, personaleplanlægning og rekruttering med fokus på ligebehandling og mulighed for positiv særbehandling. Afvikling og afskedigelser behandles både juridisk (fx saglige grunde og varsler) og menneskeligt med vægt på kommunikation, støtte og efterforløb. Specialet trækker på teori og retsgrundlag samt praksisindsigter fra et virksomhedsbesøg og et interview i Spar Nord Bank A/S. På den baggrund skitseres en kompetenceprofil, der kombinerer juridisk indsigt med evne til dataindsamling og -behandling, organisatorisk overblik, forhandlingsevner, gennemslagskraft, klar kommunikation og rådgivning samt empati. Overordnet peger specialet på behovet for at forbinde regelefterlevelse med forretningsmæssige og menneskelige hensyn på tværs af HR-processer.
The thesis examines how Danish labor and employment law shapes HR work in knowledge-based organizations and what competence profile an HR-legal employee should possess. Building on key legal sources and HR practice, it maps the principal legal touchpoints in HR: collective agreements as the cornerstone of the Danish model, the protective rules of the Salaried Employees Act on termination, leave, and illness, contractual freedom within statutory limits, and specific laws governing personal data and health information. It also addresses HR domains such as personnel policy, workforce planning, and recruitment with attention to equal treatment and the possibility of positive action. Redundancy and dismissal are treated both legally (e.g., objective grounds and notice periods) and from a human perspective, emphasizing communication, support, and follow-up. The thesis draws on theory and legal analysis as well as practitioner insights from a company visit and an interview at Spar Nord Bank A/S. On this basis, it outlines a competence profile that combines legal expertise with data collection and processing, organizational skills, negotiation ability, influence, clear communication and counseling, and empathy. Overall, it highlights the need to align compliance with business and human considerations across HR processes.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]