Implementering af sundhedsfremme på arbejdspladsen: En neksusanalyse af Kærkommen

Andersen, Louise Ege

4. semester

Kommunikation, Kandidat

2013

2013-05-31

200

Dette speciale undersøger, hvordan sundhedsfremme kan implementeres mere effektivt på arbejdspladsen i Kærkommen, en SOSU-organisation, med det mål at øge medarbejdernes deltagelse i tilbud om kost, rygning, alkohol, motion og stress (KRAMS). Trods en ambition om at blive Danmarks sundeste arbejdsplads og en række frivillige aktiviteter i samarbejde med Statens Forebyggelsesfond har deltagelsen været lav. Projektet anvender neksusanalyse som både metodisk tilgang og analyseteknik: først indsamles viden om organisationen via internetresearch og gennemgang af korrespondance, dernæst udføres et interview med projektlederen, og til sidst afholdes to fokusgrupper med medarbejdere for at afdække barrierer. Fokusgrupperne peger især på tre temaer: tid (oplevelsen af at aktiviteterne stjæler arbejdstid), information (meddelelser på opslagstavler overses ofte) og grænser til privatlivet. På den baggrund anbefales en ændring i praksis i form af en lukket Facebook-gruppe administreret af Kærkommen, udviklet med inspiration fra Charlene Li og Josh Bernoffs Groundswell-ramme, for at styrke informationsflow, erfaringsdeling og motivation med henblik på at øge kendskab og deltagelse i sundhedsfremmetiltag.

This thesis examines how to implement workplace health promotion more effectively at Kærkommen, a social and healthcare (SOSU) organization, with the aim of increasing employees’ participation in activities targeting diet, smoking, alcohol, exercise, and stress (KRAMS). Despite an ambition to become Denmark’s healthiest workplace and a range of voluntary initiatives run in collaboration with the Fund for Better Working Environment and Labour Retention, participation remained low. The study applies Nexus Analysis as both methodological approach and analytical tool: it begins with online research and a review of organizational correspondence, proceeds with an interview with the project manager, and concludes with two employee focus groups to identify barriers. The focus groups highlight three main themes: time (the sense that activities take away from work tasks), information (notices on bulletin boards are often missed), and boundaries with private life. Based on these insights, the thesis recommends a change in practice by establishing a closed, internally administered Facebook group, designed with guidance from Charlene Li and Josh Bernoff’s Groundswell framework, to improve information flow, peer sharing, and motivation, with the goal of increasing awareness and participation in health promotion initiatives.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter