HYBRIDARBEJDE OG DETS PÅVIRKNING PÅ MEDARBEJDERES MOTIVATION OG PSYKOSOCIALE TRIVSEL: En undersøgelse blandt medarbejdere i AUBO, Holbæk Kommune
Oversat titel
Hybrid Work and Its Impact on Employees' Motivation and Psychosocial Well-being
Forfatter
Saleh, Ibrahim
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2025
Afleveret
2025-06-01
Antal sider
90
Abstract
Specialet undersøger, hvordan hybridarbejde – en kombination af hjemmearbejde og fysisk fremmøde – påvirker motivation og psykosocial trivsel blandt administrative medarbejdere i AUBO i Holbæk Kommune. Med afsæt i seks kvalitative, semistrukturerede interviews gennemføres en tematisk analyse med både deduktiv og induktiv kodning, hvor foruddefinerede temaer som fleksibilitet, social tilknytning, work-life-balance og støtte suppleres af fremvoksende temaer som fysiske arbejdsforhold i hjemmet og udviskede grænser mellem arbejde og privatliv. Analysen er rammesat af Self-Determination Theory (autonomi, kompetence, tilhørsforhold), Job Characteristics Model og Peter Warrs vitaminmodel, der tilsammen belyser sammenhænge mellem arbejdsform, grundlæggende psykologiske behov og trivsel. Fundene peger på, at hybridarbejde kan styrke motivation og velbefindende for nogle, særligt når der er høj grad af tillid, fleksibilitet og mulighed for fordybelse hjemme, hvilket muliggør mere individualiserede arbejdsgange. Samtidig fremhæves udfordringer som reduceret social kontakt, mindre feedback, samt vanskeligheder med struktur og balance i hverdagen, og for enkelte bliver hjemmets fysiske rammer en barriere. Resultaterne indikerer, at effekterne varierer mellem medarbejdere, og at ledelsesstøtte, klar kommunikation og en sund arbejdskultur er afgørende for trivsel. Afhandlingen rummer desuden kritiske refleksioner over metode- og teorivalg samt den offentlige sektors kontekst.
This thesis examines how hybrid work, combining working from home and on-site presence, affects employee motivation and psychosocial well-being among administrative staff in AUBO in Holbæk Municipality. Drawing on six qualitative, semi-structured interviews, it uses a thematic analysis with both deductive and inductive coding, where predefined themes such as flexibility, social connection, work-life balance and support are complemented by emergent themes like home working conditions and blurred boundaries between work and private life. The analysis is guided by Self-Determination Theory (autonomy, competence, relatedness), the Job Characteristics Model and Peter Warr’s vitamin model, which together illuminate links between work arrangements, basic psychological needs and well-being. Findings indicate that hybrid work can strengthen motivation and well-being for some employees, especially when there is trust, high flexibility and better focus at home, enabling more individualized routines and deeper concentration. At the same time, challenges include reduced social contact, less feedback, and difficulties maintaining structure and balance in daily life, with the home work environment posing barriers for some. Overall, effects vary across individuals, and supportive leadership, clear communication and a healthy work culture are pivotal for thriving. The thesis also offers critical reflections on methodological and theoretical choices and the public sector context.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]