Hvordan skal en arbejdsgiver agere i forhold til ansættelse og afskedigelse af personer omfattet af forskelsbehandlingsloven
Oversat titel
How should an employer behave in relation to hiring and firing of a person that is protected by The Danish Discrimination Act
Forfatter
Algayer, Jesper Melgaard
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2015
Afleveret
2015-08-11
Antal sider
55
Abstract
Denne afhandling undersøger, hvordan arbejdsgivere bør agere i forhold til personer med handicap for at overholde Forskelsbehandlingsloven. Den tydeliggør, hvad virksomheder skal være opmærksomme på, og hvordan de bør handle for at undgå ulovlig diskrimination. Afhandlingen skitserer formålet med EU’s ligebehandlingsdirektiv og menneskeretlige forpligtelser som grundlag for de danske regler, og forklarer forskellen mellem direkte og indirekte diskrimination samt, hvordan begreberne anvendes i handicapsager. Et centralt afsnit afklarer, hvad ordet handicap betyder i almindelig sprogbrug sammenlignet med den juridiske definition i Forskelsbehandlingsloven, hvor bredt definitionen rækker, og hvilken beskyttelse den giver ansatte. Afhandlingen beskriver også arbejdsgivers pligt til at gennemføre nødvendige tilpasninger, så en person med handicap kan arbejde på lige fod med kolleger, og pligten til at søge offentlig støtte til sådanne tilpasninger. Der gives kortfattede eksempler på mulige hjælpemidler på arbejdspladsen. For at omsætte reglerne til praksis gennemgår afhandlingen centrale domme fra EU- og danske domstole samt afgørelser fra et diskriminationsnævn. Den fremhæver, hvordan både klager og indklagede oplevede sagerne, og hvad afgørelserne byggede på. Afslutningsvis præsenteres praktiske retningslinjer, der kan hjælpe arbejdsgivere, som har ansat eller overvejer at ansætte en person med fysisk handicap, til at handle lovligt og fair.
This thesis examines how employers should interact with people with disabilities to comply with the Danish Discrimination Act. It clarifies what companies need to be aware of and how to act to avoid unlawful discrimination. The study outlines the purpose of the European equal treatment directive and human rights commitments that underpin the Danish rules, and explains the difference between direct and indirect discrimination and how these concepts apply to disability. A central part of the thesis clarifies what disability means in everyday language compared with the legal definition used in the Danish Discrimination Act, how far that definition extends, and what protection it gives employees. It also describes employers’ duties to make necessary adjustments so that a person with a disability can work alongside colleagues, and their obligation to seek public support for such adjustments. Brief examples of possible workplace aids are included. To translate the law into practice, the thesis reviews key judgments from EU and Danish courts and decisions by a discrimination board, highlighting the perspectives of both plaintiffs and defendants and the reasons behind the rulings. The thesis concludes with practical guidelines to help employers who have hired or are considering hiring a person with a physical disability act lawfully and fairly.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord