HVORDAN OPLEVER VIRKSOMHEDSANSATTE MOTIVATION VED UDFØRSLEN AF KOLELGAMOTION OG FIRMAIDRÆT?: Et kvalitativt interviewstudie, der har til formål at forstå, hvordan virksomhedsansatte motiveres
Oversat titel
How do employees experience motivation during colleaugexersice and corporate sports?
Forfatter
Rasmussen, Patrick Bæk
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2023
Antal sider
51
Resumé
Dette speciale undersøger, hvordan virksomhedsansatte oplever motivation i forbindelse med kollegamotion og firmaidræt på baggrund af bekymrende lave niveauer af fysisk aktivitet i befolkningen og Dansk Firmaidræts stagnerende medlemstal. Formålet er at forstå, hvad der driver deltagelse, med Self-Determination Theory som teoretisk ramme og hermeneutik som videnskabsteoretisk udgangspunkt. Empirien er indsamlet gennem tre semistrukturerede interviews og en workshop, og analyseret tematisk. Analysen peger på, at oplevelsen af fællesskab er en central og stærk motiverende faktor. Overraskende rapporterede ingen informanter tydelig oplevelse af autonomi, selv om rammerne flere steder kunne understøtte den, og kompetence blev kun oplevet som vigtig af én informant, mens to eksplicit nedtonede dens betydning. Arbejdsbetingelser som arbejdstider og fysiske rammer kunne hæmme motivationen. Fundene udfordrer litteraturen, der ofte fremhæver autonomi som afgørende, og peger i stedet på fællesskabets betydning. Det lille sample betyder, at resultaterne bør undersøges videre i fremtidig forskning.
This thesis explores how company employees experience motivation when engaging in colleague exercise and corporate sports, against the backdrop of low population activity levels and stagnating membership in Danish corporate sports. The aim is to understand what drives participation, using Self-Determination Theory as the theoretical framework and hermeneutics as the scientific approach. Empirical data were collected through three semi-structured interviews and a workshop, and analyzed thematically. Findings indicate that a sense of community is a central and powerful motivator. Surprisingly, none of the informants reported a clear experience of autonomy, even though several conditions could have supported it, and competence mattered to only one informant while two explicitly downplayed its importance. Working conditions, such as hours and physical workspace, could hinder motivation. These findings challenge literature that frequently highlights autonomy as decisive and instead emphasize the role of community. The small sample size calls for further research to substantiate the results.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]