AAU Studenterprojekter - besøg Aalborg Universitets studenterprojektportal
Et kandidatspeciale fra Aalborg Universitet
Book cover


Hvilke faktorer spiller ind i genrekrutteringen af seniorer til sundhedssektoren,en kvalitativ undersøgelse

Oversat titel

Which factors play a role in the re-recruitment of seniors into the health sector, a qualitative approach.

Forfatter

Semester

4. semester

Udgivelsesår

2023

Afleveret

Antal sider

616

Resumé

Denne kandidatafhandling undersøger, hvilke faktorer der påvirker genrekrutteringen af seniorer til sundhedsvæsenet – både set fra organisationens side og fra seniorernes eget perspektiv. Med udgangspunkt i social og historisk institutionalisme og en teoretisk antagelse om, at modificerede tilbagetrækningsfaktorer kan forklare re-entry, kombinerer studiet dokumentanalyse med semistrukturerede interviews med seniorer og Aalborg Universitetshospital som case. Analysen peger på, at hospitalet ser seniorer som nødvendige for driften og derfor prioriterer fastholdelse af deres erfaring og viden. For seniorerne er den afgørende drivkraft fleksibilitet – mulighed for selv at bestemme hvornår og hvor meget de arbejder – kombineret med oplevelsen af fortsat at bidrage til organisation og samfund. Begge parter anerkender således fleksibilitet som en central forudsætning for seniorers tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

This master’s thesis explores the factors that shape the re-recruitment of seniors into the healthcare sector, considering both organizational and individual perspectives. Framed by social and historical institutionalism and the assumption that modified exit factors can inform re-entry, the study combines document analysis with semi-structured interviews involving seniors and Aalborg University Hospital as a case. The analysis indicates that the hospital views seniors as essential and prioritizes retaining their expertise and knowledge. For seniors, the key driver is flexibility—the ability to decide when and how many hours to work—together with a continued sense of contributing to the organization and society. Both the organization and seniors recognize flexibility as crucial for seniors’ return to the labor market.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]