Hvervning af voksne mænd til mentorprojekter
Oversat titel
Recruiting adult males to mentor projects
Forfatter
Høtoft, Kamilla
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2015
Afleveret
2015-08-03
Antal sider
52
Abstract
Siden 2000 har skiftende danske regeringer ønsket, at flere deltager i frivilligt arbejde, blandt andet ved at styrke samarbejdet mellem kommuner og civilsamfund og gøre det lettere at være frivillig. I 2014 indgik Ungdommens Røde Kors et samarbejde med TrygFonden, som førte til det nationale program Frem i lyset. Programmet skal styrke udvalgte lokalsamfund gennem netværksskabende aktiviteter for målgruppen. Som led i programmet blev mentorprojekterne Apollo og Orion oprettet for at støtte børn og unge i at gennemføre en ungdomsuddannelse, få et fritidsjob eller blive frivillige og dermed aktive medborgere. Projekterne har brug for stabile, voksne mentorer med livs- og erhvervserfaring. Erfaringer og statistikker viser dog, at mænd sjældnere melder sig som mentorer, hvilket kan svække diversiteten blandt mentorer. Dette speciale undersøger, hvordan Ungdommens Røde Kors kan forbedre rekrutteringen af voksne mænd til Apollo og Orion. Undersøgelsen bygger på et litteraturstudie og en gennemgang af centrale greb fra social marketing – brugen af markedsføringsprincipper til at fremme adfærd til gavn for samfundet – og vurderer relevansen af social marketing som værktøj i denne sammenhæng. Specialet konkluderer, at mænd har særlige bidrag i mentorarbejde og bør være et fokus i rekrutteringsstrategier. Den mest effektive tilgang er direkte henvendelser: at blive spurgt personligt, for eksempel af andre mænd på arbejdspladsen, i fritidsfællesskaber eller af kvinder i deres netværk. Derudover skal mænd have klar information om, at programmerne findes, hvordan de fungerer, og at der er et reelt behov for deres indsats. Rekrutteringsretorikken bør være resultatorienteret, undgå stereotype billeder af mænd som “alfahanner”, afmystificere mentorrollen og adressere usikkerheder, der kan hæmme engagementet.
Since 2000, successive Danish governments have aimed to involve more people in volunteering, for example by strengthening cooperation between municipalities and civil society and making it easier to be a volunteer. In 2014, the Danish Youth Red Cross partnered with TrygFonden, leading to the national program Frem i lyset, which seeks to strengthen selected local communities through network-building activities for its target group. As part of the program, two mentoring projects—Apollo and Orion—were established to support children and young people in completing upper secondary education, getting a part-time job, or becoming volunteers and active citizens. These projects need stable adult mentors with life and work experience. However, experience and statistics show that men sign up as mentors less often, which may reduce mentor diversity. This thesis examines how the Youth Red Cross can improve recruitment of adult men to Apollo and Orion. The study draws on a literature review and an overview of key tools from social marketing—using marketing principles to encourage behaviors that benefit society—and assesses the relevance of social marketing for this recruitment task. The thesis concludes that men have distinctive contributions to mentoring and should be a focus in recruitment strategies. The most effective approach is to ask them directly, for example through invitations from male colleagues, men in leisure groups, or women in their social networks. Men also need clear information that the programs exist, how they work, and that there is a real need for their involvement. Recruitment messaging should be results-oriented, avoid stereotypical “alpha male” framing, demystify the mentor role, and address any uncertainties that may hinder engagement.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord