Hvad er forholdet mellem trivsel og mening i arbejdet?
Oversat titel
What is the association between well-being and meaning in work?
Forfatter
Jovetic, Dragana
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2018
Afleveret
2018-05-31
Antal sider
46
Resumé
Specialet i Anvendt Filosofi undersøger forholdet mellem trivsel og mening i arbejdet. Med afsæt i et tværfagligt litteraturstudie på tværs af filosofi, psykologi og sociologi afklarer og diskuterer specialet de centrale begreber trivsel, mening og arbejde. Trivsel rammesættes primært via Martin Seligmans PERMA-model, mening i arbejdet via Mogens Pahuus, og forståelsen af arbejde via Pahuus og Lars Fr. H. Svendsen; desuden anvendes Richard Sennetts kritik som modstemme til aktuelle idealer om fleksibilitet og selvrealisering i arbejdslivet. Specialet sætter temaet ind i en nutidig kontekst med udviskede grænser mellem arbejde og fritid, høje forventninger til jobbet som kilde til både identitet og lykke og de mulige konsekvenser heraf for velbefindende. Ud over den teoretiske gennemgang inddrages en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø med analyser af en landsdækkende spørgeskemaundersøgelse om mening i arbejdet (omkring 10.600 svar) som empirisk perspektiv, samt forfatterens egne erfaringsbaserede refleksioner. Tilsammen søger arbejdet at nuancere, hvordan oplevet mening på jobbet kan hænge sammen med medarbejderes trivsel, og at afveje potentielle gevinster mod risici i et stadig mere fleksibelt arbejdsliv; i det foreliggende uddrag fremlægges ingen endelige konklusioner ud over den konceptuelle rammesætning.
This master’s thesis in Applied Philosophy examines the association between well-being and meaning in work. Drawing on a cross-disciplinary literature review spanning philosophy, psychology, and sociology, it clarifies and discusses the core concepts of well-being, meaning, and work. Well-being is framed primarily through Martin Seligman’s PERMA model, meaning in work through Mogens Pahuus, and the nature of work through Pahuus and Lars Fr. H. Svendsen; Richard Sennett’s critique is used as a counterpoint to contemporary ideals of flexibility and self-realization at work. The thesis situates the topic in today’s context of blurred boundaries between work and leisure, elevated expectations of work as a source of identity and happiness, and the possible implications for well-being. Beyond the theoretical survey, it incorporates a report from the Danish National Research Centre for the Working Environment with analyses of a nationwide survey on meaning at work (about 10,600 responses) as an empirical perspective, alongside the author’s experience-based reflections. Taken together, the project aims to provide a nuanced account of how experienced meaning at work may relate to employee well-being and to weigh potential benefits against risks in an increasingly flexible working life; in the present excerpt, no definitive findings are presented beyond the conceptual framing.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]