Hvad er definitionen på en arbejdstager i EU-arbejdsret, og hvordan påvirker det retstillingen for direktører i Danmark

The definition of the concept of a worker in EU-law and how does this affect CEO's in Denmark

Karakulak, Mehmet

4. semester

Erhvervsøkonomi-jura, Kandidat

2020

Specialet undersøger, hvordan EU-arbejdsretten definerer arbejdstagerbegrebet, og hvilke konsekvenser denne definition har for direktørers retstilling i Danmark. Med udgangspunkt i TEUF artikel 45 om arbejdskraftens frie bevægelighed anvendes en retsdogmatisk, dualistisk metode til at analysere EU’s primær- og sekundærlovgivning samt EU-Domstolens praksis (bl.a. Danosa og Balkaya), og disse resultater sammenholdes med dansk ret, herunder funktionærloven, ferieloven, selskabsloven, forarbejder og national retspraksis. Specialet identificerer centrale kriterier i EU-retten som reel og faktisk aktivitet, økonomisk aktivitet, underordnelsesforhold og vederlag, der samlet peger på en bred fortolkning af arbejdstagerbegrebet, som også kan omfatte direktører. I dansk ret findes der ikke én samlet definition af lønmodtagerbegrebet, og domstolene anlægger typisk en mere indskrænket vurdering, hvor direktører som udgangspunkt ikke anses som ansatte, medmindre deres beføjelser er væsentligt begrænsede og et over-/underordnelsesforhold kan påvises. Ifølge specialet betyder den nye ferielov, at direktører nu er omfattet på dette område i overensstemmelse med EU-retten, mens flere andre regler fortsat ikke harmonerer med EU’s bredere arbejdstagerforståelse. Samlet konkluderes, at direktører efter dansk ret som hovedregel ikke betragtes som ansatte, mens de efter EU-retten kan kvalificeres som arbejdstagere.

This thesis examines how EU labour law defines the concept of a worker and how that definition affects the legal position of company directors (CEOs) in Denmark. Using a legal-dogmatic, dualist approach, it analyzes Article 45 TFEU on free movement of workers, EU primary and secondary legislation, and Court of Justice case law (including Danosa and Balkaya), and compares these with Danish law, notably the Salaried Employees Act, the Holiday Act, the Companies Act, preparatory works, and national case law. The thesis identifies key EU criteria—genuine and effective activity, economic activity, subordination, and remuneration—which underpin a broad understanding of “worker” that can include directors. In Danish law there is no single, comprehensive definition of “employee,” and courts generally apply a narrower interpretation under which directors are typically not regarded as employees unless their powers are significantly limited and a relationship of subordination is evident. According to the thesis, the new Danish Holiday Act brings directors within its scope in line with EU law in that area, while several other fields still diverge from the EU’s broader concept. Overall, the conclusion is that directors are usually not employees under Danish law, but may qualify as workers under EU law.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter