Hvad bringer kvinder med anden etnisk baggrund end dansk i beskæftigelse - og hvad forhindrer det?: Et bidrag til debatten om arbejdsmarkedsintegrationen i Danmark
Forfatter
Nielsen Breidahl, Karen
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2007
Antal sider
100
Abstract
I Danmark har de relativt lave beskæftigelsesrater blandt indvandrere fra ikke-vestlige lande, især blandt kvinder, fået stor opmærksomhed. Denne afhandling undersøger, hvilke forhold der påvirker indvandrerkvinders muligheder for at få arbejde. Da der mangler detaljerede data, er der gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt både beskæftigede og arbejdsløse indvandrerkvinder fra ikke-vestlige lande i Vejle og Aalborg Kommuner. Undersøgelsen bygger på eksisterende teorier og et pilottest. Fem forklaringer sammenlignes: 1) incitamenter og holdninger, herunder arbejdsincitamenter og husmor-mentalitet (traditionelle forventninger til kvinders rolle i hjemmet); 2) kvalifikationer (uddannelse, danskkundskaber og erhvervserfaring); 3) uformelle ressourcer og netværk (viden om jobsøgning og kendskab til andre beskæftigede kvinder); 4) egen vurdering af helbred; 5) kommunernes betydning gennem udformningen af den lokale beskæftigelsesindsats og målgruppens sammensætning. Resultaterne peger på, at flere forhold har betydning for indvandrerkvinders jobchancer. Kvalifikationer, uformelle ressourcer, helbredsoplevelse og kommunernes indsats gør en forskel. Særligt skiller kvalifikationer og opvækst-/holdningsmæssige forhold sig ud, fordi kvinderne adskiller sig mest på disse punkter.
In Denmark, the relatively low employment rates of immigrants from non-Western countries—especially women—have received attention. This thesis examines which factors shape immigrant women’s chances of finding work. Because detailed data are limited, a survey was carried out among both employed and unemployed immigrant women from non-Western countries in the municipalities of Vejle and Aalborg. The study is informed by existing theories and a pilot study. Five explanations are compared: 1) incentives and attitudes, including work incentives and housewife mentality (traditional expectations about women’s roles at home); 2) skills and qualifications (education, Danish language skills, and work experience); 3) informal resources and social networks (know-how about job search and knowing other employed women); 4) self-rated health; 5) the influence of municipalities through the design of local employment services and the characteristics of the target group. The findings indicate that several factors affect immigrant women’s employment opportunities. Qualifications, informal resources, perceived health, and municipal efforts all matter. Among these, qualifications and upbringing-related attitudes stand out, as the women differ most on these aspects.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]