Handicapbegrebet i forskelsbehandlingslovens forstand
Oversat titel
The concept of disability in the Danish Discrimination Act
Forfattere
Andersen, Lisa ; Eiskjær, Emilie Wolfgang
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2013
Afleveret
2013-05-15
Antal sider
88
Resumé
Specialet undersøger, hvad der skal forstås ved handicap i forskelsbehandlingslovens forstand efter implementeringen af EU’s beskæftigelsesdirektiv 2000/78/EF, der i 2004 tilføjede handicap som beskyttet kriterium. Da hverken direktivet eller de danske forarbejder giver en klar definition, er afgrænsningen i vidt omfang overladt til retspraksis. Med et retsdogmatisk udgangspunkt belyser specialet den gældende retstilstand gennem analyse af danske domme, EU-Domstolens praksis og direktivudtalelser, med henblik på at sammenfatte de centrale kriterier for, hvornår en lidelse eller et sygdomsforløb udgør et handicap. Arbejdet afgrænses til forskelsbehandlingsloven og inddrager relaterede regler og begreber, hvor de kan nuancere forståelsen, herunder sondringen mellem sygdom og handicap, funktionsnedsættelse, behovet for kompensation/tilpasning, begrebets rækkevidde og krav om varighed. Desuden behandles arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse (bl.a. nedsat arbejdstid og vurderingen af uforholdsmæssig byrde), bevisbyrdespørgsmål samt niveauet for godtgørelse ved forskelsbehandling. Specialet sigter mod at give et praksisnært overblik og et bud på en afgrænsning af handicapbegrebet, velvidende at området er i udvikling og fortsat præget af begrænset og dynamisk retspraksis.
This thesis examines the meaning of disability under the Danish Act on Prohibition against Discrimination on the Labour Market following the implementation of EU Employment Directive 2000/78/EC, which added disability as a protected ground in 2004. Because neither the Directive nor the Danish preparatory works provide a clear definition, the demarcation has largely been shaped by case law. Using a legal-dogmatic approach, the thesis maps the current legal position through analysis of Danish court decisions, CJEU judgments and directive materials, aiming to synthesize the key criteria for when a disorder or course of illness qualifies as a disability. The study is limited to the discrimination act but draws on related rules and concepts where they illuminate the issue, including the distinction between disease and disability, functional impairment, the need for compensation/reasonable accommodation, the scope of protection, and the requirement of duration. It also addresses the employer’s duty to provide reasonable accommodation (e.g., reduced working hours and the assessment of disproportionate burden), burdens of proof, and the level of compensation in discrimination cases. The goal is to offer a practice-oriented overview and a working delineation of the disability concept, acknowledging that the field is evolving and remains shaped by limited and dynamic case law.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord