Godtgørelse ved forskelsbehandling - på baggrund af alder og handicap
Oversat titel
Compensation for discrimination - on the basis of age and disability
Forfattere
Hald, Marianne Christiansen ; Nielsen, Mette Boje ; Stærk, Cecilie Frederikke Timian
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2023
Afleveret
2023-05-17
Resumé
Specialet undersøger, hvad der tillægges vægt ved fastsættelse af godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven ved diskrimination på grund af alder og handicap, samt om disse vurderinger følges på tværs af domstolene og Ligebehandlingsnævnet. Undersøgelsen bygger på en retsdogmatisk gennemgang af lovgivningen med Forskelsbehandlingsloven som hovedkilde og Ligebehandlingsloven som supplement, samt en analyse af retspraksis fra Højesteret, landsretter, byretter, Sø- og Handelsretten og Ligebehandlingsnævnet. Gennemgangen af syv domme om opsigelse og efterfølgende godtgørelse belyser, at domstolene især ser på ansættelsesanciennitet, overtrædelsens karakter, grovhed og baggrund, om der foreligger direkte eller indirekte forskelsbehandling, om der mangler rimelige tilpasningsforanstaltninger, om personen er omfattet af handicapbegrebet samt øvrige individuelle omstændigheder. Højesterets praksis angiver som udgangspunkt et minimum på 6 måneders løn og peger på vejledende udgangspunkter fra Ligebehandlingsloven (6, 9 eller 12 måneders løn), men analysen viser, at disse retningslinjer ikke anvendes ensartet i praksis, hverken for valg af udgangspunkt eller for, hvornår de enkelte niveauer anvendes.
This thesis examines which factors are emphasized when determining compensation under the Danish Discrimination Act in cases of age and disability discrimination, and whether these assessments are applied consistently across the courts and the Equal Treatment Board. The study uses a legal-dogmatic approach, drawing primarily on the Discrimination Act and secondarily on the Equal Treatment Act, and analyzes case law from the Supreme Court, the High Courts, the District Courts, the Maritime and Commercial Court, and the Equal Treatment Board. An analysis of seven judgments concerning dismissal and subsequent compensation shows that courts focus on length of employment, the nature, severity, and background of the violation, whether discrimination is direct or indirect, any lack of reasonable accommodation, whether the person falls within the legal concept of disability, and other case-specific circumstances. While Supreme Court case law sets a baseline minimum of six months’ salary and points to guideline starting points from the Equal Treatment Act (6, 9, or 12 months), the analysis indicates that these guidelines are not applied uniformly in practice, either in selecting the starting point or in deciding when each level should be used.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]