Godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b ved funktionærens ophævelse af ansættelsesforholdet.
Oversat titel
The salaried employee's possibility of compensation for unjust dismissal when the employee terminates the employment with immediate effect.
Forfattere
Pallesen, Rebecca Haahr ; Stenholm, Agnete Rønnest
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2025
Afleveret
2025-05-14
Antal sider
69
Abstract
Specialet undersøger, hvornår en funktionær, der ophæver ansættelsesforholdet på grund af arbejdsgivers misligholdelse, kan få godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Anledningen er Højesterets dom fra 2024, som for første gang anerkendte muligheden for godtgørelse i disse situationer, men efterlod visse uklarheder. Specialet afgrænser og gennemgår § 2 b’s anvendelsesområde, redegør for ophørstyper og sondringen mellem godtgørelse og erstatning, og foretager en analyse af tre Højesteretsdomme, som sammenholdes med anden national retspraksis med nærliggende formål. Undersøgelsen peger på to kumulative betingelser for godtgørelse ved funktionærens egen ophævelse: en objektiv betingelse om arbejdsgivers væsentlige misligholdelse svarende til en afskedigelse, og en subjektiv betingelse om, at arbejdsgivers handlinger havde til formål at fremtvinge fratræden. Ved vurderingen tillægges vægt bl.a. overtrædelsens grovhed, om arbejdsgiver søgte at afbøde misligholdelsen, om medarbejderen gjorde opmærksom på forholdene, samt arbejdsgivers personlige forhold. Specialet konkluderer, at den afgørende barriere for godtgørelse i praksis er bevisbyrden, idet det endnu ikke er påvist, at en funktionær har løftet beviset for enten den objektive eller den subjektive betingelse i disse sager.
This thesis examines when a salaried employee who terminates the employment contract for cause due to the employer’s breach can obtain compensation under Section 2 b of the Danish Salaried Employees Act. The analysis is prompted by a 2024 Supreme Court ruling that, for the first time, recognized this possibility while leaving open questions. The thesis delineates the scope of Section 2 b, reviews modes of employment termination and the distinction between compensation and damages, and conducts a close analysis of three Supreme Court judgments, comparing them with other national case law with similar aims. The findings identify two cumulative conditions for compensation when the employee rescinds the contract: an objective requirement that the employer’s conduct amounts to a fundamental breach equivalent to dismissal, and a subjective requirement that the employer intended to induce the employee’s resignation. Factors in the assessment include the seriousness of the misconduct, any remedial steps taken, whether the employee alerted the employer, and the employer’s personal circumstances. The thesis concludes that the principal hurdle in practice is the burden of proof, as employees have yet to successfully prove either the objective or the subjective condition in such cases.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord