Generationsskifte - Inden for familien
Oversat titel
Generational change - Within the family
Forfatter
Andersen, Andreas Dalgaard
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2023
Afleveret
2023-05-31
Antal sider
60
Resumé
Denne afhandling, udarbejdet som led i Cand.Merc.Aud. på Aalborg Universitet, undersøger, hvordan en familieejet virksomhed kan forberede et generationsskifte fra far til børn. Emnet er aktuelt, fordi mange ejere hvert år står over for at planlægge eller overveje et skifte. Afhandlingen bygger på gældende lovgivning og inddrager relevante domme og afgørelser for at belyse reglernes praktiske betydning. Et centralt tema er skattemæssig succession ved overdragelse inden for familien. Med succession kan overdragelsen ske uden umiddelbar beskatning, fordi skatten udskydes, og køber overtager overdragers skattemæssige position (f.eks. anskaffelsessum, ejertid og afskrivningsgrundlag). Dette kan lette købers finansieringsbehov sammenlignet med et salg til tredjemand. Afhandlingen fremhæver, at et generationsskifte ofte er en længere proces, hvor det er vigtigt at have en fremtidssikret selskabsstruktur. Hvis der er behov for omstrukturering, beskrives almindelige modeller som aktieombytning (ofte brugt til at etablere en holdingsstruktur) og spaltning (til at adskille forskellige aktiviteter i nye selskaber). Endelig gennemgås forskellige finansieringsmuligheder med deres fordele og ulemper for at støtte valget af en bæredygtig løsning.
This thesis, completed as part of the Cand.Merc.Aud program at Aalborg University, examines how a family-owned company can prepare for a generational transition from father to children. The topic is timely because many owners each year must plan or consider succession. The study is based on current legislation and draws on relevant judgments and rulings to show how the rules work in practice. A key focus is tax succession within the family. With succession, the transfer can occur without immediate taxation because tax is deferred, and the buyer takes over the seller’s tax position (for example, acquisition price, holding period, and depreciation basis). This can ease the buyer’s financing burden compared with a sale to a third party. The thesis emphasizes that succession planning can be a lengthy process and that having the right company structure for the future is important. If restructuring is needed, common models are described, such as share exchange (often used to establish a holding company structure) and demerger (to separate activities into new companies). Finally, the thesis reviews different financing options and discusses their pros and cons to support a viable solution.
[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]
Emneord