Generationsforskelle?: Et studie af forskelle og ligheder i arbejdsværdier og holdninger til sygefravær mellem to generationer
Oversat titel
Generation Differences?: A Study of Differences and Similarities in Work Values and Attitudes Towards Sickness Absence Within Two Generations
Forfatter
Rasmussen, Nicolaj
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2015
Afleveret
2015-08-31
Resumé
Denne afhandling undersøger forskelle og ligheder i arbejdsværdier og holdninger til sygefravær mellem Generation Y (født 1980–2000) og Baby Boomer-generationen (født 1946–1964). Udgangspunktet er, at nationale tal peger på højere sygefravær blandt unge, mens viden om, hvorvidt forskelle skyldes generation eller livsfase, er begrænset. Studiet kombinerer beskrivende statistik fra Danmarks Statistikbank og Region Nordjylland med otte kvalitative interviews i Regionshuset i Aalborg Øst: seks lønkonsulenter (tre fra hver generation, alle kvinder) og to ledere. Den hermeneutiske og fænomenologiske ramme med en abduktiv tilgang betyder, at teori anvendes som supplement til informanternes udsagn. De statistiske resultater viser en national tendens til mere sygefravær i Generation Y, mens regionale data peger på højere fravær blandt ældre, hvilket kan afspejle regionale forskelle. Interviewanalysen peger på både ligheder og forskelle: Generation Y beskriver oftere deres job som tæt på et drømmejob, og motiveres i højere grad af egne standarder og hensyn til sig selv, også når det gælder at møde på arbejde under sygdom; flere Baby Boomere fremhæver derimod fællesskabet og hensynet til kollegerne som førsteprioritet. Afhandlingen kan ikke afgøre, om forskellene primært skyldes generationstilhør eller livssituation; indsigter fra lederinterviews peger mod livsfase, mens andre fund understøtter betydningen af begge forhold. Studiet bidrager ved at koble generation, arbejdsværdier og sygefravær i en konkret offentlig organisatorisk kontekst.
This thesis examines similarities and differences in work values and attitudes toward sickness absence between Generation Y (born 1980–2000) and the Baby Boomer generation (born 1946–1964). It is motivated by national statistics indicating higher sickness absence among younger workers and by limited evidence on whether observed differences reflect generational traits or life stage. The study combines descriptive statistics from Statistics Denmark and the North Denmark Region with eight qualitative interviews at the regional administration in Aalborg East: six salary consultants (three from each generation, all women) and two managers. Guided by a hermeneutic and phenomenological perspective and an abductive research strategy, theory is used to supplement participants’ accounts. National data suggest higher sickness absence in Generation Y, whereas regional figures show higher absence among older employees, indicating possible regional variation. The interview analysis reveals both overlaps and distinctions: Generation Y more often describe their jobs as close to a dream job and emphasize personal standards and self-considerations, including decisions about working while ill; several Baby Boomers prioritize the workplace community and support for colleagues. The thesis cannot determine whether these differences primarily stem from generational belonging or life situation; manager interviews point toward life-stage explanations, while other findings support a role for both. The study contributes by linking generational differences, work values, and sickness absence within a specific public-sector context.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord