Gender & Entrepreneurship in Denmark: Investigating Global & Local Gender Disparities
Author
Dichmann, Celina Skak
Term
4. semester
Publication year
2024
Submitted on
2024-06-04
Abstract
Danmark støtter iværksætteri, men der er stadig markant færre kvindelige iværksættere. Denne undersøgelse vil forstå, hvordan kønsskævheden påvirker potentielle, nuværende og tidligere kvindelige iværksættere i Danmark. Metoden kombinerer en gennemgang af internationale forklaringer på lavere kvindelig deltagelse i iværksætteri med interviews med fem kvindelige iværksættere om deres erfaringer. Resultaterne peger på flere barrierer: samfundets stereotyper om, hvem en iværksætter er; mangel på kvindelige rollemodeller; indre udfordringer som selvtvivl; og bekymringer om social sikring og sikkerhedsnet ved at vælge en usikker karriere. De interviewede beskriver også et pres for at nedtone feminine træk i forretningen, oplevelser af ensomhed og en mediedækning, som oftere fremhæver succesfulde mandlige iværksættere. Derudover nævnes praktiske udfordringer som balancen mellem arbejde og familie, forskelle i adgang til finansiering og at blive taget mindre seriøst end mænd. På trods af disse hindringer ser de interviewede stadig iværksætteri som en attraktiv karrierevej, men nogle vælger at udskyde opstarten eller overveje mere traditionelle jobs. Undersøgelsen peger på, at flere kvinder i ledende og synlige roller, stærkere social sikring for iværksættere og mere nuancerede medieportrætter kan bidrage til at mindske kønsgabet i dansk iværksætteri.
Denmark actively supports entrepreneurship, yet far fewer women start businesses. This study seeks to understand how this gender gap affects aspiring, current, and former women entrepreneurs in Denmark. The approach combines a review of global explanations for lower female participation in entrepreneurship with interviews with five women entrepreneurs about their experiences. The findings highlight several obstacles: societal stereotypes about who an entrepreneur is; a lack of female role models; internal challenges such as self-doubt; and worries about social security and safety nets when choosing a risky career path. Interviewees also reported pressure to downplay feminine traits in business, feelings of loneliness, and media coverage that more often celebrates successful male entrepreneurs. Additional practical barriers include work–family balance, disparities in access to funding, and being taken less seriously than men. Despite these challenges, the interviewees still view entrepreneurship as an attractive career path, though some postpone starting up or consider more traditional jobs. The study suggests that increasing the number of women in leadership and visible roles, strengthening social security support for entrepreneurs, and encouraging more balanced media portrayals could help narrow the gender gap in Danish entrepreneurship.
[This summary has been rewritten with the help of AI based on the project's original abstract]
Documents