Fusionsledelse
Oversat titel
Leadership of Mergers
Forfattere
Gjetting, Sidsel ; Krogh Thisen, Tora
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2006
Antal sider
185
Abstract
Dette speciale undersøger litteraturen om fusionsledelse med fokus på den menneskelige dimension. Udgangspunktet er, at mange fusioner ifølge litteraturen mislykkes. Undersøgelsen er opdelt i tre dele: 1) Analysen, hvor der afdækkes bagvedliggende antagelser om mennesker; 2) Problematisering, hvor disse antagelser sammenlignes med antagelser om ledelse hos Edgar Schein; og 3) Et nyt bud, hvor et både-og-perspektiv inspireret af Michael Beer & Nitin Nohria introduceres, som kombinerer tilgange frem for at vælge enten-eller.
This thesis reviews literature on merger management with a focus on the human dimension. It starts from the observation that, according to the literature, many mergers fail. The study is divided into three parts: (1) Analysis, which identifies underlying assumptions about people; (2) Problematization, which compares these assumptions with Edgar Schein’s assumptions about leadership; and (3) A new proposal, which introduces a both-and perspective inspired by Michael Beer & Nitin Nohria—combining approaches rather than choosing either-or.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord
Antagelser om ledelse, Edgar Schein ; Bagvedliggende antagelser om mennesker ; Litteratur om fusionsledelse ; Et både-og perspektiv, Michael Beer & Nitin Nohria ; Det menneskelige aspekt ; Assumptions on leadership, Edgar Schein ; Underlying assumptions on humans ; Literature on leadership of mergers ; And-also perspective, Michael Beer & Nitin Nohria ; Human aspect