Fremtidens Arbejde
Oversat titel
The Future of Work
Forfattere
Munk, Emma ; Nielsen, Erik Møller
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Afleveret
2020-10-19
Antal sider
136
Resumé
Hvordan påvirker teknologisk udvikling vores job? Og ændrer samarbejdet med robotter og avanceret teknologi selve indholdet af arbejdet? Dette projekt undersøger to spor under temaet “fremtidens arbejde”. Først analyseres, om teknologiske fremskridt mindsker behovet for menneskelig arbejdskraft og dermed beskæftigelsen. Målet er at beskrive, hvordan beskæftigelsen påvirkes af teknologiske ændringer, målt som produktivitetsvækst (at kunne producere mere per medarbejder eller time). Vi undersøger også, om det gør en forskel, hvilke sektorer produktivitetsvæksten kommer fra, og om det skævvrider efterspørgslen efter bestemte uddannelsesgrupper. Samlet set finder projektet, at teknologisk udvikling i den undersøgte periode ikke har reduceret beskæftigelsen, men tværtimod øget den betydeligt. Det gælder selv om brancher med stigende arbejdsproduktivitet direkte oplever fald i beskæftigelsen. Forklaringen er, at indirekte, afsmittende (spillover) effekter fra produktivitetsvækst i resten af økonomien i høj grad opvejer de negative direkte effekter. Der er dog markante forskelle mellem sektorer i, hvor meget de bidrager til jobskabelse, og spillover-effekter opstår ikke nødvendigvis. Derfor er det afgørende, hvor i økonomien produktivitetsvæksten sker, hvis den skal løfte beskæftigelsen. Frygten for, at teknologien ensidigt begunstiger højtuddannede på bekostning af ufaglærte, bekræftes ikke. Dog viser beregningerne, at produktivitetsdrevet jobvækst i Danmark især gavnede middeluddannede. Det andet spor undersøger, om og hvordan arbejde ændrer karakter, når flere bruger teknologi. Flere end nogensinde anvender teknologi i deres job, og alt tyder på, at endnu flere – især med avancerede teknologier – vil gøre det fremover. Efterhånden som avanceret teknologi og kunstig intelligens kan løse flere opgaver, forsvinder mange rutineprægede opgaver gradvist. Vi finder, at flere – især højtuddannede – står over for komplekse frem for rutineopgaver. Medarbejdere, der styrer robotter, møder flere rutineopgaver end dem, der ikke gør, mens det omvendte gælder for dem, der primært arbejder med data fra en computer. Ikke alle ændringer er ønskelige for danske lønmodtagere som helhed, og for visse grupper er de sandsynligvis endnu mindre. Blandt andet er lavtuddannede blåkravearbejdere blandt dem med lavest jobtryghed og gode karrieremuligheder.
How does technological development affect jobs, and does working with robots and advanced technology change what work consists of? This project examines two angles under the theme “the future of work.” First, it asks whether technological progress reduces the need for human labor and thus employment. We measure the impact on employment through productivity growth (producing more per worker or hour) and assess whether it matters which sectors the productivity gains come from, including whether differing productivity paths shift demand across educational groups. Overall, the project finds that, over the study period, technological progress did not reduce employment; it significantly increased it. This holds even though industries with rising labor productivity see direct declines in their own employment. The reason is that indirect spillover effects from productivity growth in the rest of the economy largely outweigh the negative direct effects. However, sectors differ notably in how much they contribute to job creation, and spillovers do not always occur. Therefore, where productivity growth happens matters greatly if we want it to boost employment. The concern that technology primarily favors the highly educated at the expense of the unskilled is not supported. That said, our calculations indicate that productivity-driven job growth in Denmark is especially strong for middle‑skilled workers. The second angle investigates whether technology changes the content of work. More people than ever use technology on the job, and that share is likely to grow—especially for advanced technologies. As advanced technology and artificial intelligence can do more tasks, many routine tasks gradually disappear. We find that more workers—especially high‑skilled—face complex rather than routine tasks. Workers who operate or monitor robots tend to have more routine tasks than those who do not, while the opposite is true for those who primarily work with data from a computer. Not all changes are desirable for Danish workers overall, and they may be even less so for specific groups. Low‑skilled blue‑collar workers are among those with the lowest job security and good career opportunities.
[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]