Fra Welfare til Workfare En Diskussion af Fleksjobordningen fra Socialrådgiverens Perspektiv

From 'Welfare' to 'Workfare A Discussion of the Flexjob Scheme from the Social Worker's Perspective

Kristensen, Amina Cali

4. semester

Socialt Arbejde, Kandidat

2024

2024-05-30

45

Dette speciale undersøger overgangen fra “welfare” til “workfare” i en dansk kontekst gennem en kritisk analyse af fleksjobordningen set fra socialrådgiverens perspektiv. Udgangspunktet er spørgsmålet om, hvilke dilemmaer og udfordringer socialrådgivere møder i arbejdet med at øge ansættelsen af fleksjobbere, og hvilken betydning disse har for sagsbehandlingen og borgernes sociale velvære. Teoretisk bygger studiet på Lipskys Street-Level Bureaucracy med Järvinen & Mik-Meyer’s udbygning samt Goffmans stigmatiseringsteori. Empirisk anvendes en kvalitativ diskursanalyse af semistrukturerede interviews med tre socialrådgivere fra Odense, Vejle og Aarhus kommuner. Analysen peger på, at arbejdsgiveres rolle er afgørende for at forstå de største implementeringsudfordringer og sociale konsekvenser i fleksjobordningen: Arbejdsgivere kan både vanskeliggøre etableringen af fleksjob og udfordre fleksjobberes sociale identitet. I modsætning til dele af den offentlige debat, der fremhæver generel samfundsstigmatisering, tyder resultaterne på, at ordningens indretning og praksis er en mere central kilde til problemerne end bredere fordomme i befolkningen. Specialet anerkender, at metodiske forhold og forskerens tilgang påvirker resultaterne, men peger samtidig på centrale opmærksomhedspunkter for fremtidig praksis og politikudvikling.

This thesis examines the shift from “welfare” to “workfare” in Denmark through a critical analysis of the flexible job scheme from the perspective of frontline social workers. It asks which dilemmas and challenges social workers face when seeking to increase the employment of flexible job holders, and how these challenges affect casework and the social well-being of citizens. The study is theoretically grounded in Lipsky’s Street-Level Bureaucracy, extended by Järvinen & Mik-Meyer, and uses Goffman’s theory of stigma to discuss social impacts. Methodologically, it employs a qualitative discourse analysis of semi-structured interviews with three municipal social workers from Odense, Vejle, and Aarhus. The findings indicate that employers are pivotal to understanding the scheme’s main implementation challenges and social consequences: employers can both hinder placement and jeopardize flexible job holders’ social identity. Contrary to public debate that emphasizes broad societal stigmatization, the results suggest that the scheme’s structure and practice are the primary issues rather than general public prejudice. The thesis acknowledges methodological limitations and the researcher’s approach, while highlighting key areas that merit attention in future practice and policy.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter