Fra organisatoriske narrativer til praksisnære fortællinger: En undersøgelse af samspillet mellem organisatoriske rammer og praksisnære erfaringer i organisationer

From Organizational Narratives to Practice-Based Stories: An Investigation of the Interplay Between Organizational Frameworks and Practice-Based Experiences in Organizations

Juulstrup, Trine ; Larsson, Frederikke Torpp

4. semester

Procesledelse og organisatorisk forandring, Master (erfter-videreuddannelse)

2026

2026-01-06

73

På baggrund af, at den originale tekst kun rummer titlen, beskriver denne tilgængelige version det overordnede tema uden studiespecifikke detaljer. Specialet undersøger et skifte fra organisatoriske narrativer, brede top-down historier om, hvem en organisation er, og hvor den er på vej hen, til praksisbaserede fortællinger, konkrete beskrivelser af hverdagens arbejde. Det forklarer, hvordan fokus på levede praksisser kan gøre strategi, kultur og forandring mere håndgribelige, fremhæve hvad folk faktisk gør, og synliggøre sprækker mellem officielle budskaber og daglige realiteter. Arbejdet afklarer centrale begreber, sammenligner deres styrker og begrænsninger og peger på, hvad organisationer kan vinde ved at lytte til praksisbaserede fortællinger, når de vil lære, koordinere og forbedre.

Based only on the provided title, this approachable version describes the general theme without study-specific details. The thesis examines a shift from organizational narratives, broad top-down stories about who an organization is and where it is going, to practice-based stories, concrete accounts of everyday work. It explains how focusing on lived practices can make strategy, culture, and change more tangible, highlight what people actually do, and reveal gaps between official messages and daily realities. The work clarifies key concepts, compares their strengths and limits, and outlines what organizations can gain by listening to practice-based stories when learning, coordinating, and improving.

[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]

Organisatorisk forankring ; Organisatoriske narrativer ; Praksisnære fortællinger ; Meningsskabelse i organisationer ; Subjektifikation ; Heteroglossia ; Organisatorisk læring ; Antenarrativ

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter