Forslag til forandring i forebyggelsen af stress blandt arbejdsløse - Praksisrettede anbefalinger til medarbejdere på kommunale jobcentre
Oversat titel
Suggestions for change in the prevention of stress among unemployed - a practice oriented recommendations for employees at a municipal jobcenter
Forfattere
Lyhne, Karen Sole ; Boisen, Ida
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Afleveret
2020-06-02
Antal sider
160
Resumé
Stress blandt arbejdsløse er et overset folkesundhedsproblem. Det kan opstå som følge af forhold på individuelt niveau (mikro), i mødet med systemer og organisationer som jobcentre (meso) og i bredere samfundsforhold (makro). Formålet med specialet er at kortlægge, hvilke forebyggende indsatser der findes for arbejdsløse, der oplever stress, hvilke muligheder og begrænsninger de rummer, og på den baggrund foreslå ændringer, der kan mindske stressoplevelsen. Arbejdet er planlagt med udgangspunkt i Precede–Proceed-modellen (en struktureret model til planlægning af sundhedsfremme). Videngrundlaget består af en systematisk litteratursøgning og et kvalitativt casestudie med to medarbejdere fra et kommunalt jobcenter. Materialet er fortolket med afsæt i teoretiske perspektiver fra Niklas Luhmann, Lisa Berkman og Erving Goffman. Forandringsforslaget visualiseres i Precede–Proceed-modellen. Resultaterne viser, at stress blandt arbejdsløse ofte kun behandles som et sekundært tema i forebyggende indsatser. Både litteraturen og casestudiet peger på, at forebyggelsen bør gentænkes, og der ses spirende eksempler på dette i en mellemstor kommune. Specialet giver praksisrettede anbefalinger til medarbejdere i kommunale jobcentre. Det anbefales primært at arbejde med gruppebaserede forløb med fokus på social støtte. Aktiviteterne bør foregå uden for jobcentret og ledes af eksterne undervisere, der på forhånd er trænet i at opbygge tillid og styrke deltagernes tro på egne evner samt har relevant faglighed.
Stress among unemployed people is an overlooked public health issue. It can arise from factors at the individual level (micro), in interactions with systems and organizations such as job centers (meso), and in broader societal conditions (macro). This thesis maps current preventive efforts for unemployed people who experience stress, examines their possibilities and limitations, and proposes changes to reduce stress. The work is structured using the Precede–Proceed model (a structured planning model for health promotion). The evidence base includes a systematic literature search and a qualitative case study with two employees at a municipal job center. The material is interpreted using theoretical perspectives from Niklas Luhmann, Lisa Berkman, and Erving Goffman. The proposed changes are visualized within the Precede–Proceed model. Findings indicate that stress among unemployed people is often treated as a secondary issue in preventive interventions. Both the literature and the case study suggest that prevention needs to be rethought, and early signs of such rethinking are visible in a medium-sized municipality. The thesis offers practice-oriented recommendations for staff in municipal job centers. It primarily recommends group-based programs focused on social support. Activities should take place outside the job center and be led by external instructors who are trained in building trust and strengthening participants’ self-belief, and who have relevant professional expertise.
[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]
Emneord