Forskelsbehandlingslovens beskyttelse af ansatte i fleksjob
Oversat titel
The Danish Discrimination Acts protection of employees in flexijobs
Forfatter
Sørensen, Mathilde Hamborg
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Afleveret
2022-05-18
Antal sider
75
Resumé
Fleksjobordningen giver personer med varigt nedsat arbejdsevne mulighed for at deltage på arbejdsmarkedet, og i marts 2022 var 90.275 personer i fleksjob, mens 14.147 modtog ledighedsydelse. Samtidig kan fleksjobansatte blive udsat for diskrimination, hvilket forskelsbehandlingsloven skal modvirke. Specialet undersøger, hvordan forskelsbehandlingsloven beskytter ansatte i fleksjob, og klarlægger retstilstanden ved hjælp af den juridisk-dogmatiske metode gennem analyse af nationale regler, EU-retten og FN’s handicapkonvention samt praksis fra domstole og Ligebehandlingsnævnet. Analysen belyser diskrimination før ansættelse, under ansættelse og ved afskedigelse samt arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse efter § 2 a, herunder passende foranstaltninger og urimelig byrde. Undersøgelsen peger på, at beskyttelsen af fleksjobansatte efter forskelsbehandlingsloven er præget af uklarhed; praksis viser, at der fortsat forekommer diskrimination, at reglernes fortolkning er vanskelig for arbejdsgivere, og at domstolene spiller en central rolle i håndhævelsen. Samtidig afhænger vurderingen i den enkelte sag i høj grad af de konkrete omstændigheder.
The flexjob scheme enables people with long-term reduced work capacity to participate in the labour market; as of March 2022, 90,275 people held flexjobs and 14,147 received related unemployment benefits. At the same time, flexjob employees may face discrimination, which the Danish Discrimination Act seeks to prevent. This thesis examines how the Act protects flexjob employees and clarifies the legal position using a doctrinal legal method, drawing on Danish law, EU law and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and analysing case law from the courts and the Equal Treatment Board. The analysis addresses discrimination before hiring, during employment and at dismissal, and assesses employers’ duty to make reasonable accommodation under § 2a, including appropriate measures and undue burden. The findings indicate that protection under the Act remains marked by uncertainty; case law shows that discrimination still occurs, interpretation of the rules is challenging for employers, and courts play a crucial role in enforcement. Assessments are also highly dependent on the specific circumstances of each case.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord