Forskelsbehandlingslovens beskyttede personkreds og implementering af Rådets direktiv 2000/78/EF

The protected people of the Danish Discrimination Act and the implementation of the Council Directive 2000/78/EF

Rasmussen, Martin Dalsgaard ; Schytz, Sofie ; Jørgensen, Frederik Bundgaard

4. semester

Jura, Kandidat

2023

2023-05-16

115

Specialet undersøger, om direktører er omfattet af forskelsbehandlingslovens beskyttelse, og om Danmark har gennemført Rådets direktiv 2000/78/EF korrekt. Med udgangspunkt i en retsdogmatisk analyse sammenholdes de danske begreber “lønmodtager” og “direktør” med EU-rettens arbejdstagerbegreb, og der redegøres for EU-retlige implementeringsprincipper, herunder EU-konform fortolkning, forrang, direkte virkning og kravet om retsklarhed. Specialet analyserer forskelsbehandlingsloven, dens forarbejder og direktivets formål og anvendelsesområde (“alle niveauer i det erhvervsmæssige hierarki”), samt centrale domme fra EU-Domstolen, herunder C‑587/20 om direktivets brede personelle anvendelse og praksis om arbejdstagerbegrebet (bl.a. Danosa og Balkaya), og drøfter juridisk litteratur. På den baggrund konkluderes, at direktører må anses for beskyttet af forskelsbehandlingsloven via en EU-konform fortolkning understøttet af chartrets artikel 21 og direktivets beskyttelseshensyn. Samtidig konkluderes, at denne fortolkningsbaserede løsning ikke opfylder retsklarhedskravet, fordi lovens ordlyd ikke utvetydigt dækker “alle niveauer i det erhvervsmæssige hierarki”; Danmark har derfor ikke fuldt ud opfyldt sin traktatmæssige pligt til korrekt implementering af direktiv 2000/78/EF.

The thesis examines whether company directors are protected under the Danish Discrimination Act and whether Denmark has correctly implemented Council Directive 2000/78/EC. Using a doctrinal legal method, it compares the Danish concepts of “wage-earner” and “director” with the EU notion of “worker” and outlines EU principles on implementation, including consistent interpretation, primacy, direct effect, and legal certainty. The analysis covers the Danish Act, its preparatory works, and the Directive’s purpose and scope (“all levels of the professional hierarchy”), as well as key Court of Justice judgments, notably C‑587/20 on the Directive’s broad personal scope and case law on the worker concept (including Danosa and Balkaya), alongside a review of legal scholarship. The thesis concludes that directors are protected by the Danish Act through EU‑consistent interpretation, supported by Article 21 of the Charter and the Directive’s protective aims. However, relying on interpretation alone fails the legal certainty requirement because the Act’s wording does not unambiguously extend to “all levels of the professional hierarchy”; Denmark has therefore not fully met its treaty obligation to correctly implement Directive 2000/78/EC.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter