Forskelsbehandling på det nationale arbejdsmarked på grund af religion eller tro og etnisk oprindelse.

Discrimination on the Danish labour market due to religion or beliefs and ethnicity

Andersen, Julia Sørensen

4. semester

Jura, Kandidat

2017

2017-05-10

72

Specialet undersøger, hvor grænsen går for forskelsbehandling på det danske arbejdsmarked efter Forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, når begrundelsen er religion eller tro samt etnisk oprindelse. Med en retsdogmatisk metode kortlægges den gældende ret gennem lovgivning og praksis, fra Grundlovens friheds- og lighedsbestemmelser over EU-direktiver til Forskelsbehandlingsloven, med hovedvægt på nationale domme og afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet frem til 2017. Specialet gennemgår direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane og instruktion, lovens anvendelsesområde i ansættelse, forfremmelse, afskedigelse og løn- og arbejdsvilkår, bevisbyrderegler (delt bevisbyrde), undtagelser, og håndhævelse. Det belyses, at arbejdsgivere kan fastsætte regler (fx beklædnings- og adfærdsreglementer), men at sådanne regler, hvis de udelukker personer pga. religion eller etnicitet, kun er lovlige, når de forfølger et legitimt formål med objektiv og nødvendig begrundelse og står i rimeligt forhold hertil; hensynet til sikkerhed, hygiejne eller religiøs neutralitet kan være legitimt, mens generelle ønsker om image ikke er tilstrækkelige. Arbejdsgivere må ikke efterspørge eller bruge oplysninger om religion eller etnicitet ved ansættelsesbeslutninger, og udtrykkelige begrundelser eller stærke antydninger herom kan føre til, at diskrimination anses for godtgjort; omvendt kan saglige og sandsynlige forklaringer afkræfte en formodning. Samlet konkluderes, at afgrænsningen mellem lovlig forskelsbehandling og ulovlig diskrimination beror på en konkret proportionalitetsvurdering af formål og midler i den enkelte sag.

This thesis examines where the boundary lies for discrimination on the Danish labour market under section 2(1) of the Act on Prohibition against Discrimination on the Labour Market when based on religion or belief and ethnic origin. Using a legal dogmatic method, it maps the applicable law through legislation and case law—from the Constitution’s freedom and equality provisions and EU directives to the Danish Anti-Discrimination Act—with primary emphasis on national court judgments and Danish Board of Equal Treatment decisions up to 2017. The analysis addresses direct and indirect discrimination as well as harassment and instructions, the scope of the Act in recruitment, promotion, dismissal, and pay and working conditions, the shared burden of proof, exemptions, and enforcement. It shows that employers may set rules (e.g., dress and conduct codes), but if such rules exclude individuals due to religion or ethnicity, they are lawful only if they pursue a legitimate aim with an objective and necessary justification and are proportionate; safety, hygiene, or a wish for religious neutrality may be legitimate, whereas a general public image is insufficient. Employers may not solicit or use information about religion or ethnicity in employment decisions, and explicit reasons or strong insinuations can establish discrimination; conversely, plausible, non-discriminatory explanations may rebut a presumption. Overall, the thesis concludes that the line between lawful differentiation and unlawful discrimination depends on a concrete proportionality assessment of aims and means in each case.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter