Forskelsbehandling af deltidsansatte
Oversat titel
Part-Time Employment and the Principle of Non-Discrimination
Forfatter
Rasmussen, Laura Eske
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2025
Resumé
Specialet undersøger forskelsbehandling af deltidsansatte i lyset af EU’s rammeaftale om deltidsarbejde (Direktiv 97/81/EF) og den danske Deltidslov, der implementerer aftalen. Med udgangspunkt i en juridisk analyse af EU-regler, national lovgivning, kollektive overenskomster og retspraksis belyses, hvordan ligebehandling sikres, og hvor der fortsat opstår udfordringer. Specialet gennemgår bl.a. definitionerne af “arbejdstager” og “sammenlignelig ansat”, rammerne for at aftale deltidsarbejde, princippet om pro rata temporis, samt særlige problemstillinger ved løn, overarbejdstillæg, pension og afskedigelse. Analysen viser, at Deltidsloven i høj grad fremstiller deltid som et medarbejdervalg og forbyder mindre gunstig behandling, samtidig med at arbejdsgivere lovligt kan opslå deltidsstillinger og justere arbejdstid ud fra saglige behov. Generelle forbud mod diskrimination gælder også deltidsansatte, og disse kan anmode om nedsat tid eller afslå deltid uden at blive afskediget. Der består dog væsentlige gråzoner, især ved overarbejdstillæg, hvor retspraksis ofte forudsætter, at deltidsansatte når fuldtidsnormen, før tillæg udløses—en ordning, der kan virke indirekte diskriminerende. Det taler for en bredere og mere konsekvent anvendelse af pro rata temporis på flere ansættelsesvilkår. Endelig præciserer praksis arbejdsgiverens bevisbyrde og en tre-leddet test for objektiv begrundelse (reelt behov, egnethed og proportionalitet). Samlet peger specialet på, at beskyttelsen er styrket, men ikke fuldt ud dækkende, særligt i relation til overarbejde og proportional behandling.
This thesis examines discrimination against part‑time workers in light of the EU Framework Agreement on Part‑Time Work (Directive 97/81/EC) and its implementation in Denmark through the Part‑Time Work Act. Using a legal analysis of EU instruments, national legislation, collective agreements, and case law, it explores how equal treatment is ensured and where challenges persist. The study addresses definitions of “worker” and “comparable employee,” the freedom and limits to agree part‑time work, the pro rata temporis principle, and specific issues concerning pay, overtime supplements, pensions, and dismissal. The analysis indicates that Danish law largely frames part‑time as an employee choice and prohibits less favorable treatment, while allowing employers to advertise part‑time roles and adjust hours for legitimate operational needs. General anti‑discrimination rules apply to part‑time workers, who may request reduced hours or refuse part‑time without dismissal. Nonetheless, significant grey areas remain, especially regarding overtime supplements, where case law often requires part‑time workers to reach full‑time hours before becoming eligible—an approach that may amount to indirect discrimination. This points to the need for a broader and more consistent application of pro rata temporis across employment terms. Case law also clarifies the employer’s burden of proof and a three‑part test for objective justification (genuine need, suitability, and proportionality). Overall, protection has improved but remains incomplete, particularly in relation to overtime and proportional treatment.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]