Fastholdelse af udenlandske sygeplejersker på Dronning Ingrids Hospital
Oversat titel
Retention of foreign nurses at Dronning Ingrids Hospital
Forfattere
Andersen, Mia Birkegaard ; Jarlund, Maria Lodahl ; Christensen, Dorte Hyttel
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2026
Afleveret
2026-06-17
Antal sider
155
Resumé
Grønlands sundhedsvæsen mangler sygeplejersker og er derfor i stigende grad afhængigt af international rekruttering. Når udenlandske sygeplejersker kommer til, kan der opstå udfordringer i kulturmøder, kommunikation og integration. Vi ved dog for lidt om, hvordan disse møder påvirker fastholdelsen af udenlandske sygeplejersker på Dronning Ingrids Hospital. Formålet med specialet er at opnå en bedre forståelse af, hvordan kulturmøder kan understøttes, og hvordan de forstås på Dronning Ingrids Hospital, så strategier kan forbedres og på sigt styrke fastholdelsen af udenlandske sygeplejersker. Studiet er et kvalitativt, teorifortolkende casestudie med udgangspunkt i filosofisk hermeneutik (en tilgang, der søger at forstå menneskers erfaringer og fortolkninger). Data stammer fra en systematisk litteratursøgning, deltagerobservationer og semistrukturerede interviews med fastansatte og udenlandske sygeplejersker. Litteratursøgning og observationer blev brugt til at kvalificere interviewguides. Den kvalitative empiri er analyseret hermeneutisk med inspiration fra Edgar Scheins teori om organisationskultur og Iben Jensens teori om interkulturel kommunikation. Resultaterne peger på, at kulturmøder på Dronning Ingrids Hospital påvirkes af sproglige forskelle, en generel åbenhed, høj faglighed, støttende ledelse og gratis behandling. Udenlandske sygeplejerskers erfaringer præges også af evalueringsansættelsen, især i forhold til visumforhold og mentorordninger. Strategier som sociale relationer, mentorordninger, vejledning, kulturel oplæring og tydelig kommunikation ser ud til at understøtte kulturmødet på hospitalet. Konklusionen er, at disse strategier kan være med til både nu og fremover at forebygge udfordringer i kulturmøder og dermed styrke fastholdelsen af udenlandske sygeplejersker på Dronning Ingrids Hospital.
Greenland’s health system faces a nurse shortage and increasingly relies on international recruitment. When foreign nurses are included, challenges can arise around cultural encounters, communication, and integration. We still know too little about how these encounters at Queen Ingrid’s Hospital affect the retention of foreign nurses. This thesis aims to understand how to support cultural encounters and how they are perceived at Queen Ingrid’s Hospital, in order to inform strategies that can strengthen the retention of foreign nurses over time. The study is a qualitative, theory-informed case study using philosophical hermeneutics (an approach that seeks to understand people’s experiences and interpretations). Data came from a systematic literature search, participant observations, and semi-structured interviews with permanently employed and foreign nurses. The literature search and observations informed the interview guides. The qualitative data were analyzed hermeneutically, drawing on Edgar Schein’s theory of organizational culture and Iben Jensen’s theory of intercultural communication. Findings indicate that cultural encounters at Queen Ingrid’s Hospital are influenced by linguistic differences, a general openness, high professional standards, supportive leadership, and free treatment. Foreign nurses’ experiences are also shaped by the probationary employment period, particularly regarding visas and mentoring arrangements. Strategies such as social relationships, mentoring, guidance, cultural training, and clear communication appear to support these cultural encounters. In conclusion, these strategies can help prevent challenges in cultural encounters and, both now and in the future, strengthen the retention of foreign nurses at Queen Ingrid’s Hospital.
[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]
Emneord