Et tveægget sværd: En sociologisk analyse af når vidensarbejde bevæger sig ind i privatlivet.
Oversat titel
Duble-edged sword
Forfatter
Holm, Lea Spange
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Antal sider
82
Resumé
Specialet undersøger, hvordan vidensarbejde bevæger sig ind i privatlivet ved at afdække, hvordan vidensarbejdere oplever forholdet mellem arbejdsliv og ikke-arbejdsliv, og hvilke dele af arbejdet der sætter spor uden for arbejdstiden. Med afsæt i kritisk realisme og et sociologisk blik på senmodernitetens arbejdsliv og det psykosociale arbejdsmiljø kombineres teorier om integrations–segmenteringskontinuummet (Nippert-Eng), grænsers styrke og dimensioner (Clark), rollekonflikter (Greenhaus & Beutell) samt stemning/mood (Bloch) for at indfange både negative og positive påvirkninger. Empirisk bygger studiet på seks kvalitative, semistrukturerede interviews med heterogene vidensarbejdere, gennemført via telefon eller Skype under COVID-19, og analyseret med en holistisk og transversel strategi. Resultaterne peger på, at arbejdets strukturelle forhold delvist former en integreret relation mellem arbejde og privatliv, men at individer aktivt navigerer og skaber grænser, der kan øge segmentering eller fremme integration. Fire gennemgående arbejdselementer fremstod særligt påvirkningsfulde: problemløsning, mødet med exceptionelle skæbner, slørede rammer og selvevaluering samt ansvar for overblikket. Disse kan påvirke privatlivet både støttende og belastende. Specialet diskuterer implikationer for forståelsen af et bæredygtigt samspil mellem arbejde og privatliv og peger på retninger for videre forskning.
This thesis examines how knowledge work enters private life by exploring how knowledge workers experience the relationship between work and non-work, and which aspects of work leave a mark outside working hours. Grounded in critical realism and a sociological view of late-modern working life and the psychosocial work environment, it combines theories of the integration–segmentation continuum (Nippert-Eng), boundary strength and dimensions (Clark), role conflict (Greenhaus & Beutell), and mood (Bloch) to capture both negative and positive spillover. Empirically, the study is based on six qualitative, semi-structured interviews with heterogeneous knowledge workers, conducted via phone or Skype during COVID-19 and analyzed using holistic and transversal strategies. Findings indicate that structural features of work partly shape an integrated relation between work and private life, yet individuals actively navigate and create boundaries that can increase segmentation or embrace integration. Four recurring work elements emerged as especially impactful beyond work: problem solving, encounters with exceptional destinies, blurred frames and self-evaluation, and responsibility for the overview. These can influence private life in both supportive and straining ways. The thesis discusses implications for understanding a sustainable work–life interplay and points to directions for further research.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]