Et perspektiv på sundhedspolitik i virksomheder: en Foucault inspireret analyse
Oversat titel
A perspective on health politics in companies: a Foucault inspired analysis
Forfatter
Nilles, Camilla
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2011
Afleveret
2011-08-01
Antal sider
200
Abstract
Specialet undersøger, hvordan sundhedspolitik påvirker virksomheder gennem samspillet mellem tre niveauer: staten, virksomheden og medarbejderne. Fokus er på magtmekanismerne mellem stat og virksomhed. Analysen bygger på Michel Foucaults begreber om magt, subjekt, biopolitik og diskurs, forstået som måder, hvorpå magt former mennesker og organisationer, og hvordan liv og sundhed styres med hjælp af tal, statistik og økonomiske kalkuler. Det empiriske grundlag er Sundhedsstyrelsens publikation "Health and job satisfaction at the workplace", der skal hjælpe virksomheder med at arbejde systematisk med sundhed og tage ansvar for medarbejdernes sundhed. Resultaterne diskuteres i lyset af Mitchell Dean og Carol Axtell Rays bidrag, herunder "kulturstyring" og virksomhedskultur som former for usynlig magt, der trænger ind i værdier og identiteter på arbejdspladsen. Specialet viser, at sundhedspolitik fungerer som Sundhedsstyrelsens strategiske værktøj i form af biopolitik – en styring af befolkningens liv og sundhed koblet til videnskabelige beregninger som økonomi – under en overordnet logik: "Sundhed øger produktiviteten". Samtidig peges der på, at denne politik udspringer af en bredere sundhedskultur i et globaliseret samfund uden en entydig central magt, hvor kulturstyring bliver et svar på spredt styring. Dermed er det sundhedskulturen, der driver sundhedspolitikken, som virker gennem staten som disciplinerende redskaber rettet mod virksomhederne: De pålægges at fremme medarbejdernes sundhed med produktivitetsforbedring som hovedperspektiv. Specialet lægger grunden for videre undersøgelser af, hvordan sådanne politikker påvirker medarbejderne.
This thesis examines how health policy influences companies through the interplay of three levels: the state, the company, and employees. The focus is on power relations between state and company. The analysis draws on Michel Foucault’s concepts of power, subject, biopolitics, and discourse—ideas about how power shapes people and organizations, and how life and health are governed using numbers, statistics, and economic calculations. The empirical case is the Danish National Board of Health’s publication "Health and job satisfaction at the workplace," which is intended to help companies implement health initiatives and take responsibility for employees’ health. The results are discussed alongside work by Mitchell Dean and Carol Axtell Ray, including "culture governance" and corporate culture as forms of invisible power that seep into employees’ values and identities. The thesis finds that health policy operates as the Board’s strategic tool in the form of biopolitics—linking population health to scientific measurement such as economics—within an overarching logic: "Health increases productivity." At the same time, this policy is rooted in a wider health culture in a globalized society without a single central power, where culture governance offers a way to steer behavior. Thus, health culture drives health policy, which works through the state as disciplinary tools aimed at companies: they are expected to promote employee health with productivity gains as the main objective. The thesis provides a basis for further study of how such policies affect employees.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord